.

Алена Владимирская антирабство

Я хочу написать реальный…

Я хочу написать реальный отзыв о курсах Алены (фамилия) – Антирабстве. Я не хочу называть имени и других деталей, потому что думаю, что это может подпортить мне поиск работы. Ниже моя оценка сервиса «Антирабство». 1. Антирабство удаляет негативные отзывы в сети и со своего форума (я проверяла), поэтому нет ни одного отзыва живого человека об этих курсах (можете проверить). 2. Курсы абсолютно бесполезны, чистый развод, общие слова и ничего по сути. Кураторы не знают, как помочь, нет никакой методики, нет реальных связей с работодателями, общие слова и банальнейшие вопросы. 3. Сама (фамилия) – богиня болтовни и развода. Она действительно очень классно, уверенно и как будто по делу пишет и говорит. Но есть нюанс – за этим всем ничего не стоит, просто почитайте комментарии к ее постам – там люди указывают на ошибки, неточности, неосведомленность и прочие содержательные косяки. 4. Она врет – при личных встречах обещает, что они направят, помогут, рисует россыпь вариантов, карьерные перспективы, обещает подсказать, как ко всему этому прийти, научить, направить. На практике – ни-че-го. В ответ на все письма «да-да, работаем, работаем, помню-помню». 5. Врет в постах в фейсбуке, многократно завышая все цифры и приукрашивая факты (я убедилась в этом на практике). Почитайте про ажиотаж на вебинарах, эти шедевры про «реальные истории реальных слушателей Антирабства» например, про прагматичного Мишу или Марию, которая только оплатила курс – и сразу же устроилась на работу (в 56 лет). Ну и канал Антирабства в телеграмме – это нечто. Вакансии директора стоматологической клиники в каком-нибудь условном Воронеже, финансовый контроллер в Apple, руководящие должности в РЖД и пр это для кого все? И причем тут сервис Алены (фамилия)? Причина ее успеха (кажущегося, но не факт, что отражающегося в ее доходах) проста – на рынке просто нет других хантеров, кто мог бы светиться и так красиво и уверенно трепаться. Вероятно, реальные хантеры и эйчары просто действительно заняты делом? Не выкидывайте деньги на бесполезный курс «Антирабства», оторвите жопу от стула и ищите работу сами (примерно это вам там и посоветуют)). Достоинстванет Недостаткиобман, никакой пользы, некомпетентные сотрудники

Источник: https://otziv.cc/comment/antirabstvo-ru-onlajn-servis-po-trudoustrojstvu-i-23812461

Уходят дети в электронный мир

Авторы Произведения Рецензии Поиск Вход для авторов О портале Стихи.ру Проза.ру

Портал Стихи.ру предоставляет авторам возможность свободной публикации своих литературных произведений в сети Интернет на основании пользовательского договора. Все авторские права на произведения принадлежат авторам и охраняются законом. Перепечатка произведений возможна только с согласия его автора, к которому вы можете обратиться на его авторской странице. Ответственность за тексты произведений авторы несут самостоятельно на основании правил публикации и законодательства Российской Федерации. Вы также можете посмотреть более подробную информацию о портале и связаться с администрацией.

Ежедневная аудитория портала Стихи.ру – порядка 200 тысяч посетителей, которые в общей сумме просматривают более двух миллионов страниц по данным счетчика посещаемости, который расположен справа от этого текста. В каждой графе указано по две цифры: количество просмотров и количество посетителей.

Источник: https://www.stihi.ru/2009/09/27/2032

Сразу извиняюсь, что пишу именно сюда. Я знаю, что тут надо задавать вопросы, а не оставлять отзывы, но в соцсетях писать не хочу – там придётся это делать от своего имени, а мне не хочется, чтобы кто-то знал, что я к вам обращался за помощью. Это может, конечно, и глупо, но мы живём в жестоком обществе, где просьба о помощи (даже если ты за эту помощь платишь) воспринимается как слабость, а человек, который о ней просит, как неудачник.
У меня на самом деле очень банальная история. После школы по настоянию матери я поступил в институт на юриста, юриспруденция как-то не зашла, после выпуска работал во всяких там call-центрах и продажах на самых низовых позициях за сущие копейки и без перспектив. Конечно, меня такое положение не устраивало, хотелось обрести настоящую профессию. Но какую? Сложный вопрос.
Я всегда безумно завидовал людям “с призванием” – людям, которые никогда в своей жизни не сомневались в том, кем они хотят работать, потому что для них всё очевидно. Я тоже хотел себе такое “призвание”. Даже больше – я хотел обрести мечту. За те два года, что я метался по всяким говнокомпаниям, у меня выработалось отвращение к любой работе, потому что работа теперь стойко ассоциировалась со страданием и унижением. Мне не хотелось работать вообще, в принципе, никогда. Но я хотел измениться. Я хотел привнести в свою жизнь какую-то осмысленность, поставить перед собой цель, которая бы меня вдохновляла, мотивировала и двигала вперёд. Вот с таким запросом я и пришёл на Антирабство. Пришёл не сразу. До этого долго пытался разобраться в себе сам. Много читал про профориентацию, рынок труда, профессии будущего, саморазвитие и всё вот это вот. В общем, я увлёкся темой. Конечно, слушал лекции Алёны Владимирской, читал статьи, посещал вебинары. Я думал: вот тот человек, который способен мне помочь.
Наконец решившись, я купил курс. Очень быстро назначили встречу с Алёной. Я шёл на неё дико волнуясь: сейчас я познакомлюсь с самой Алёной Владимирской… Конечно, у меня были большие ожидания. Ну, короче встретились. Я рассказал о себе, о своих целях и предпочтениях. Потом рассказал, что я работал в течение двух лет там-то, там-то и там-то в службе клиентской поддержки. Далее последовал вопрос, который меня просто убил: “Так значит вы хотите работать в клиентском сервисе?” Внутри что-то надорвалось – наверное, так умирает последняя надежда. Какой, блин, нафиг клиентский сервис? Я работал там от безысходности! Чтобы хоть какие-то деньги заработать. Алёна продолжала говорить о том, что они могут быстро найти мне эксперта из клиентской поддержки, чтобы он со мной поговорил, потом надо составить составить план карьерного роста, потом что-то ещё. Я перебил: “Мне не нравится клиентский сервис. Это не моё.” Алёна нахмурилась. Кажется, она первый раз за всю встречу задумалась серьёзно. Разговор не клеился. “Вы знаете, я вообще-то транспортом увлекаюсь. А ещё урбанистикой и социологией. Я хочу туда.” “А вот это интересно” – Алёна как будто обрадовалась, что я сам ответил на собственный же вопрос. Начался рассказ про то, как там сейчас здорово и будет ещё здоровее и вообще идите туда. Интересно, почему она решила, что мне стоит туда идти? То, что мне эта тема интересна, ещё не значит, что я с ней справлюсь. Может быть мне не хватит мозгов? Может быть у меня другой тип мышления и я просто не справлюсь? Какого-то серьёзного аудита моих способностей не было. Потом я спросил: “Может мне стоит попробовать IT?” Нет, вам туда нельзя. Опять же, откуда вы знаете это? У меня на лбу что ли написано, что программист из меня не выйдет? Не скажу, что я как-то уж сильно мечтал об этом, просто рассматривал как один из вариантов, но меня поразила эта категоричность, основанная ни на чём. Получается, что один слепой ведёт другого. В конце концов, сошлись на том, что мне стоит попробовать себя в транспортной аналитике.
После встречи я засел за прохождение курса. Дошёл я только до 3-го задания из 6. Задания очень сложные. Нужно было отвечать на такие вопросы как “Определите ваши сильные стороны”, “Чем бы вы хотели заниматься на работе”, “Какие отрасли вам интересны” и т.д. Люди, ау! Я не знаю ответов на эти вопросы! Поэтому я к вам и пришёл. Если б я мог ответить на них сам, я бы к вам не обратился. К тому же в рамках заданий нужно было писать незнакомым людям из интересующей отрасли, что для меня было совсем тяжело в силу моих каких-то внутренних барьеров – мне стыдно просить помощи, тем более у незнакомцев. Да и зачем? Вы же там все такие офигенные HR-ы, хантеры, разве вы сами не можете рассказать про специфику отрасли? От консультаций с куратором тоже пользы было мало. Мы в основном просто болтали и всё. Я предвижу, что вас, Алёна, эта моя формулировка, наверное, обидит, но чтобы вы не обижались, приведу статистику. За всё время работы со мной количество проведённых профтестов – ноль, количество вакансий, которые были мне предложены – ноль, количество компаний, в которые представили моё резюме – ноль. Естественно, карту перехода в отрасль я тоже не получил. Единственное, что было хорошее это то, что вы мне помогли сделать хорошее резюме. Ну ещё накидали разные полезные ссылки на обучающие ресурсы. В целом, скайпы были скучны. Каждый раз я думал, чтобы он побыстрее закончился и я бы смог вернуться к своим делам. Где-то на третьем месяце курса (да, мы вышли за пределы 21 дня, но это всё равно не помогло), я неожиданно нашёл работу. Наконец-то хорошую. Хочу подчеркнуть, что в этом не было ни капли заслуги Антирабства. О вакансии я узнал от знакомых, собеседования я проходил сам. Когда меня взяли, я об этом сообщил куратору. “Здорово, рады за вас! Можем ещё чем-то помочь?” Хм, да, наверное, нет. Вот так всё и закончилось.
Я знаю, что вы ответите. Что я недостаточно много самостоятельно работал, что был недостаточно мотивирован и что не прошёл курс до конца. Это правда, и вы в этом не виноваты. Как не виноваты и в том, что я возложил на вас слишком большие ожидания. Тоже мой косяк. Но за кое-что вы несёте личную ответственность, а именно за то, что внушаете людям лживые надежды. Зачем вы, Алёна, в конце каждой своей статьи пишете: приходите к нам, мы найдём ваше призвание. Приходите к нам, мы найдём то, что будет вас зажигать. У вас даже слоган такой: “Находим ваше призвание”. У людей создаётся ложное впечатление, что это очень легко и что вам это под силу. Так вот, это нифига нелегко. Мне вот, например, вы не помогли. Я тысячу раз пожалел, что потратил деньги на ваш курс. После него я даже ещё больше убедился в том, что нет у меня никакого призвания. Я вообще теперь думаю, что у людей не бывает никаких скрытых талантов. Если человек талантлив в чём-то, то он знает это наверняка и рано или поздно добьётся успеха и без всяких там консультантов. Поэтому теперь хочу обратиться к тем людям, которые дочитали до этого места и которые испытывают те же проблемы, что и я. Люди, если вы не знаете, в чём ваше призвание, то никто этого не знает. Скорее всего, у вас его просто нет. Девяносто процентов людей такие же, как и я – скучные, посредственные, без каких-либо ярко выраженных способностей. Нам с вами никогда не найти такую работу, на которую мы бы с радостью неслись по утрам и с приятной усталостью возвращались бы вечером. Мы всё равно должны будем трудиться, чтобы зарабатывать. Наш предел – это найти работу, на которую ходить просто не противно. Это уже супер. А радость можно искать и в других сферах жизни, не обязательно в работе.
Алёна, я допускаю, что есть много людей, которым вы помогли. Но все те истории успеха, которые вы публикуете, это истории про уже вполне взрослых и сознательных людей, которые где-то долго работали, или вовсе про тех, кто приходит к вам с конкретной целью перейти в конкретную отрасль, и тогда вы занимаетесь уже чисто прикладной работой. Историй успеха про молодых людей, растерянных, неуверенных в себе, таких как я, у вас нет (ну, я по крайней мере не видел). Понимаю, взрослому человеку помочь с выбором, наверное, легче – там просто больше исходных данных. Но тогда не надо писать, что вы поможете всем! Это вводит в заблуждение. Пишите хотя бы так: мы постараемся вам помочь. Так честнее. Да, поток клиентов уменьшится. Но вы же и не позиционируете себя как обычный бизнес, верно? Вы же как бы помогаете людям. Вот и помогайте. И не надо внушать лживых иллюзий.

Источник: https://old.antirabstvo.ru/question/realnyj-otzyv-pro-kurs-quot-proforientatsiya-dlya-vzroslyh-quot/

fw190d

Есть мнение что товарищи из Humane Research в последнее время уж слишком много на себя берут. Все ваше будущее, машина на которой вы будите ездить, район – где жить, образование, которое получат ваши дети — все-все завит либо от желания/решения конкретного HR допустить вас в Золотой Эльдорадо, либо от его умения продать вас туда же. По логике HR, карьера – это единственное предназначение человека, а те, кто отрицают этот факт – лузеры и не более того.
Логично, что от такой крутизны товарищам из HR нередко сносит крышу. Некоторые, например, начинают ощущать себя передовым отрядом на защите корпоративных интересов, день и ночь бдят на предмет что бы ты всего себя отдавал компании, ни грамма не оставляя себе. Таких я называю смесь советского политработника и распорядителя газовой камеры. Все эти программы развития, персональные цели, опросы 360, оценка на проектах (список можно продолжать бесконечно, креатива хватает) – это все про это.
А бывает и по-другому. И товарищ начинает ощущать себя спасителем, который может выстроить человеку правильный картерный путь = открыть портал к вселенскому счастью. Вот с таким HR консультантом довелось мне завести контакт. Речь об Алена Владимирской, главном HR и HH РУнета.
Коротко предыстория знакомства такова. Когда меня поперли с предыдущей работы, по условиям «соглашения сторон» я должен был сидеть месяц и плеваться в потолок на своем рабочем месте. Конечно разнообразил процесс рассылкой резюме, а заодно погружался в дебри теории и практики трудоустройства. Так вышел на ЖЖ Алены, и через него на проект Антирабство — звучит правильно и красиво. За курс профориентации нужно было отстегнуть тысяч 15. А почему бы нет? Тем более Алена действительно жжет на страницах Интернетов, а с недавнего времени и на ТВ Дождь. Перевел указанную сумму скорее даже из любопытства, чем в ожидании получить что-то ценное взамен. Короче каких-то розовых иллюзий не испытывал, но было интересно. Тут, на десятки миллионов заказываешь услуги у топовой консалтинговой компании, и получаешь фигу, размазанную на 750 страниц. Чего тогда ждать от интернет-персонажа за 250 баксов?
На тот момент в Антирабстве предлагалось два курса: стартовый — как резюме писать и дальше, второй — профориентация. Главный message профориентации — человек за трудовую жизнь может сделать две, три карьеры и даже больше. Т.е. может вот так вот взять и перейти в другую отрасль, практически без потери бабла и звезд на погонах.
Вообще, надо понимать, что 80 % людей занимаются на работе «в офисе» всякой фигней. Т.е. ничем примечательный, но рутиной без которой функционирование такого социума как фирма — затруднительно. И люди в этом по правде не виноваты, т.к. фирма предлагает им либо согласиться, либо валить вон – а это риск. А когда ты не сам по себе, а от тебя зависят другие люди, семья, престарелые родители, к рискам относишься более осмотрительно.
Есть фирмы, т.е. социумы, где социальные лифты просты и понятны почти всем участникам. Например, консалтинг, где есть четкая система грейдов для 90 % сотрудников (в пролете разве что обоз в виде IT, бухгалтерии и т.п.). Людей либо раз в год (допустим) повышают, либо указывают на дверь. В виде наказания могут оставить на год без повышения. Любой босс на самом верху может сказать, что однажды пришёл на фирму чуть ли ни интерном, и вот спустя 15-20 лет добился всего. А любой интерн знает, что однажды начав с унылой рутины и тягомотины, он лет через 5-6 может уже играть весомую роль в интересных проектах (т.е. получать уникальный и по-настоящему ценный опыт), а вообще лет через 15 стать самым-самым главным (если здоровье, конечно, останется).
Есть фирмы, т.е. социумы, где с лифтами ни все так ясно и понятно. Уходит начальник, а на его роль могут взять и своего, из подчинённых, а могут и кого-то со стороны. Иногда решение объясняют, но чаще нет – просто ставят перед фактом. Т.о. человек может просидеть на рутине бесконечно долго, не понимая почему – толи он такой тупой, то ли мир к нему не справедлив.
А есть фирмы, где эти лифты не работают в принципе. Все сливки снимают блатные, подлизы и проститутки. А приличному человеку приходится пахать от рассвета до заката пока выше перечисленная братия весело проводит время. При этом шансы получить хоть сколько-то значимый опыт, который можно конвертировать в какую-то более интересную работу в другом месте – ничтожно малы.
Если перспектив никаких, или они решительно не устраивают – то, по идее, выход один (не будем рассматривать предпринимательство, это отдельная песня), попытаться применить свой опыт знания где-то еще, на новом месте или даже в новой отрасли. При этом, в рамках отрасли, ты может и выиграешь в деньгах % 20, но в перспективах, тем более сейчас — мягко говоря, не факт. Главный вопрос — как увидеть, где еще твои знания и навыки будут по достоинству оценены? Ты же варишься в определенной среде. Поэтому об определенных возможностях можешь просто не знать, и наоборот – видеть возможности там, где их реально нет.
Здесь и был интерес в консультанте, который с одной стороны умеет читать CV, с другой знает весь «рынок» и может:
1. Дать обоснованную рекомендацию – куда имеет смысл двигать.
2. Помочь выстроить дорожную карту как туда попасть.
Что получилось по факту.
Дубль #1.
Итак, on-line курс. По контенту этот курс – nothing special. Все методики как бы известны давно. Но при этом не лишены здравого смыла. Алена с каждым участником возится лично, проводит беседы по скайпу или живьем. Была беседа и со мной.
Вообще – кандидат по CV я самый средний, с одной стороны с хорошим подтверждённым опытом проектов, иностранный MBA опять же, с другой стороны – без каких-либо мега убойных достижении типа взял и принес хозяину в зубах миллион баксов на большом синем блюде с голубым окаймлением. Обычный менеджерский планктон 135 уровня. Что сможет наша гуру с такими типовым человеческим материалом?
Оказалось, что ничего. Меня настоятельной попросили самого выбрать куда и чего я хочу. Начал ломать дурочку что не знаю, что вот как раз хотел у вас, уважаемая спросить, вы же мое CV читали? Ну вот и скажите мне куда и чего. «Так дело не пойдет» — возразила Алена, и предложила мне стать ИТ Директором. Оригинально, ничего н скажешь. Начал толкал message что корпоративный ИТ меня достал, хочу в Google – жить и творить. Цель стать ИТ Директором отверг с негодованием. Алена, начала сыпать красивыми терминами типа машинное обучение (e-learning), Big Data, крипто валюты, финтехи и т.п. Т.е. продавать одну из своих любимых баек, что вот сейчас в Яндексе и Гугле все места заняты. А года через два …. появятся совсем новые отрасли и там будет дефицит управленцев и вообще дефицит всего. А тут вы такой — «А я с баяном, а вот он я, а это что? А это музыка моя». Тоже логика, не лишенная оснований, но вот на конкретных практических шагах Алена как-то забуксовала. Можно конечно на курсы-шмурсы всякие походить, в желающих взять с тебя от 50 000 р. и выше недостатка не наблюдается. Но вот как эти новые знания на практике закрепить, когда появятся реальные вакансии – это все осталось тайной покрытой мраком.
Подогнали эксперта по крипто-валютам. Аж из Сингапура. Довольно известный персонаж в определённых кругах. На вопрос: «когда крипто валюты завладеют миром и более-менее крупные корпорации начнут за это сносно платитесь?», Эксперт ответил, что ему это неизвестно, но точно не завтра и не лет через 5. Остальное время он убеждал что свой бизнес — это очень опасно, шанс потерять бабки один к 100 и т.п. Зато Эксперт подтвердил что я никакой не фраер ушастый, а тот, за кого себя выдаю. Хоть на этом спасибо.
К тому времени я уже успел найти «работу мечты». Надоело мне эта движуха с Антирабстовом. Свалил бы по-тихому. Но выйти оказалось не так легко. Мои деньги в Антирабстве поначалу твердо решили отработать. Начали звонить, вежливо просить выполнять задания по курсу. Я бы с радостью. Однако если с началом пути – точкой А все было более-менее ясно, то с точкой Б (кем хочу/могу стать) была полнейшая неопределенность. И никакого света в него у Алены Владимирской пролить не получалось. А как можно составить дорожную карту если не знаешь цель путешествия?
Дубль #2.
Мне попеняли, что мол в то время как народ массово ищет работу, моя сытая физиономия капризы устраивает и предложили пойти в стартап. А почему бы и нет? Здесь нужно пояснить, что на странице Facebook Антирабства публикуют витрины кандидатов. Это сильно похоже на PR, мол типа смотрите какие у нас тут крутые люди. Народ на витрине у них и вправду крутой, сплошь коммерческие директора, директора по маркетингу и если и есть менеджеры проектов, то федерального масштаба. Где-то там под номером типа 12 раз упоминали мою скромную кандидатуру.
И даже было наверно штуки 3 звонков из стартапов – «вы знаете, мы сделали классный и очень нужный продукт, и теперь ищем кого-то кто сможет его продать». Я только за, но как-то с продажами по жизни не соприкасался (о чем не трудно догадаться из моего резюме). В чем честно признавался всем звонившим. Раз в Казань предложили переехать (Инноград то там построили, но видимо народу на заселения решительно не хватает). И почему построили не в Сочи? Или хотя бы Калининграде? Или сразу на Канарах?
А потом тишина. Решил сам напомнить о себе (вошел в азарт) и записался к Алене на ТВ-передачу. Съемки в прямом эфире — это конечно жесть. Я, человек с 2-я образования, MBA, который готовился, и тот поплыл в лучах софитов и имел весьма глупый вид. А что говорить про простой люд? Добавлю, личные впечатления, что по отношению к кандидат на этом ТВ — шоу Алены все выглядит не слишком красиво и гуманно. С другой стороны – знал, вернее не сомневался, что мы там будем выступать в роли подопытных мышек. Типа, суровая правда жизни.
После ТВ шоу был Дубль #3.
Меня вызвали снова на очную встречу, типа заглянуть в некую суть и извлечь, что-то, что позволит меня переупаковать и явить миру обновлённым и очень востребованным. По скайпу это было сделать никак нельзя. Думал, что будет что-то типа никак не меньше гипноза, какие-то глубинные потребности выявлять, потаенные триггеры для мотивации и т.п. Ан нет, все свелось к поиску фишки (некого уникального опыта) вот прямо сейчас востребованного на рынке.
Полагаю очень немногие люди могут реально предложить из своего опыта что-то ценное, что поможем им уйти из зоны рутины в зону «интересно». И как указал выше — это не их вина, точнее их вина на 25 % (всегда есть возможность рискнуть и выиграть), а на 75 % так устроена система, потому что рискнувший и проигравший может запросто потерять все. Однако, иногда, даже когда казалось бы выхода нет судьба может преподнести, как минимум, шанс. Мой шанс состоял в участие в программе Коммерческой трансформации в крупном промышленном Холдинге. Да, там креативили мажорные консультанты, да, скрипка у меня в проекте была далеко не первая. Но с другой стороны проект как исполнитель, во многом я вытащил на своих плечах. Сам CRM спроектировал, и реализовал. Поэтому еще весной, когда меня освободили от работы в этоим Холдинге, очень плотно отрабатывал эту тему, но реализовать не успел.
И естественно, Алена, тут же ухватилась за эти 3 буквы — CRM, да еще и за Agile. Это очень всем нужно, это всем интересно (странно что заметила спустя 5 месяцев). Будем вас упаковывать как специалиста по CRM. Оторвут с руками. На этом поиски сути были закончены. Меня опять бомбанули на витрину в FB, правда, почему-то про CRM там не было ни слова. И снова тишина. Хватит, подумал я, и по отработанной годами работы с подрядчиками методики совершил наезд:
Либо давайте работайте, либо возвращайте мои 15 тысяч. Полгода прошло, я даже обратной связи ни разу не получил. Хорошо, вы там рассылали мое резюме по всяким крутым фирмам. Хорошо, они меня не берут, где отчет? Где анализ причин? Где рекомендации по улучшениям?
Анитрабство переживают за свою репутацию, как не странно. Отреагировали почти мгновенно, правда мой куратор долго не могла понять, что я от них хочу и чем не доволен. Какой такой обратный связь? Что это? Это вообще, как? Тут люди без работы сидят месяцами, а вы при работе и при зарплате и жалуетесь. Однако, подумав, обратную связь мне таки предоставили.
Дубль #4.
По началу показалось что люди вообще меня с кем-то путают. Но потом вроде разобрались. Опять предложили стать ИТ директором. Опять отказался. Спросили, чего же тогда хочу. Ответил, что управлять активами на базе ИТ-технологий. «Это как?», удивилась Алена. «Например, в Яндексе сервисом управлять» — ответил. Алена долго смеялась, а потом объяснила, что шанцев у меня никаких. Печалька конечно, шутка ли, практически выключили свет в конце тоннеля. Однако надо было как-то дальше жить. «А что делать то?» – спросил. Оказалось, что единственный, вообще единственный вариант (если не считать спиться на помойке), т.е. совсем ОДЫН, это идти в компании с высокой долей технологичности, повышать масштаб и сложность проектов. Вот это поворот! Правда это ровно та тема, которую я продаю работодателям с переменным успехом с 2013 года. Так что новизны, увы, никакой. Да, про CRM не было не произнесено не слова. Концепция вновь изменилась до неузнаваемости.
Отправили к Маше из другой конторы. Маша потратила на меня больше часа, при этом сообщив:
1. Хочешь в банк (или около) – получай PMI. Всем там плевать на то знаешь ты PM Bok или нет, но сертификат иметь обязан. Нет PMI, твое резюме с вероятностью 99 % летит в корзину. Очищают зерна от плевел типа. А то мы не знали?
2. Хочешь масштаб и сложность — иди в интегратор. Это смотря в какой.
3. Вы (т.е. я) типовой ИТ внедренец — с значит карма у меня до пенсии внедрять всякую корпоративную хрень, и не жужжать. Обидно.
4. Не нравится карма, надо выходить из зоны комфорта и прокачивать скилы(этот тезис был повторен раз 7). Кто ж против? Но какие именно и как Маша пока не в курсе. Обещала поисследовать этот вопрос и вернуться.
А потом получил экпертное заключение, как говорится, синтакисис и пунктуация сохранены:
Высылаю заключение эксперта вам для ознакомления, согласования.
По результатам вашего общения на последнем скайпе, Алёна Владимирская и эксперт пришли к выводу, что в настоящий момент вероятность занять позицию Менеджера Продукта в крупных компаниях низкая. На данном этапе требуется в первую очередь проработка скиллов. Достижение данной позиции может занять от 3 до 5 лет.
Рекомендуемые зоны роста.
— навыков продуктовой аналитики (особенно b2c сегмент)
— понимание интерфейсов
— наличие сертификатов Agile (желательно)
Для перехода в крупный продуктовый сегмент на данный момент не хватает:
— опыта аналитики (b2c в особенности для массовых продуктов)
— знания методологий разработки в вебе
— знание принципов монетизации проекта (опционально)
Для того, чтобы претендовать на желаемую позицию, вам необходимо получить знания по перечисленным направлениям.
Как альтернатива ЙЙЙЙЙ можно идти в менеджеры проектов (itsm) в развивающиеся и растущие отрасли, если он этого захочет, в идеале получить PMI, хотя компетенции для такого функционала у него достаточно на настоящий момент.
Ваши сильные стороны:
— навыки планирования и ведения проектов
— управления командами
— оценки рисков
— наличие технического бэкграунда
В качестве развития и поддержки необходимых навыков рекомендуем обратить внимание на обучающие курсы.
Наиболее качественными из них на данный момент на рынке являются
1 Нетология
2/ http://tceh.com/edu/productmanager/
так как преподаватели работают в рынке с реальными массовыми продуктами сегмента.
Конец
На экпертное заключение это конено тянет слабо, хотя бы потому что аргументы не были подкреплены фактами. Хотя сейчаз кажый школяр себя считает экпертом, вплоть до вопросов международной политики. И все таки захотелось больше конкретики.
Мне уточнили
1. Зачем мне переходить из менеджера проектов ITSM топовой международной корпорации в менеджера проектов в ITSM другой компании? Мне правда хочется знать, т.к. полагаю, что эксперт в курсе много чего такого, чего не в курсе ваш покорный слуга. Где-то денег существенно платят больше? Какие-то технологии/решения/продукты есть интересные, перспективные? Какие-то роли есть / появляются перспективные за которые опять же сулят хорошее вознаграждение
У любого перехода может быть две цели. Цель первая — смена отрасли на растущую, где больше перспектив (и рисков). Ну как если бы придти в тот же Яндекс, в 1999-м. Тогда рост компании и рынка может вынести “наверх” в управление большими задачами и проектами. Это, разумеется, венчур. И что касается отрасли (можно придти в “пейджеры”) и что касается самой компании (Имхонет)
Растущими рынками сейчас (!) можно назвать
— агротех (примеры http://news.nashbryansk.ru/2016/03/25/business/oleg-dyakonov/ http://id-marketing.ru/goods/novye_proekty_agropromyshlennogo_kompleksa_2016_g.htm )
— медтех http://rb.ru/deals/?amp=&type=&period=366&niche=13
— фудтех http://rb.ru/deals/?amp=&type=&period=366&niche=17
— финтех http://rb.ru/deals/?amp=&type=&period=366&niche=94
— биотех http://rb.ru/deals/?niche=43&type=&period=366
— мессенджеры+ai http://rb.ru/deals/?amp=&type=&period=366&niche=5
— логистика http://rb.ru/deals/?amp=&type=&period=366&niche=9
Цель вторая — смена роли. Например, на продуктового менеджера.
2. Учеба на менеджера продукта длится 6 месяцев. Чем я должен заниматься остывшие 2,5 – 4,5 года до желаемой позиции?
Для крупных проектов необходим как правило опыт от 3 лет
Всё зависит от размера продукта. Для управления небольшими продуктами опыт после учебы не требуется.
Управление большими продуктами требует продуктового портфолио.
Базовые знания в этой отрасли:
— Планировать развитие продукта
— Собирать и приоритизировать требования
— Собирать и анализировать обратную связь (customer development)
— User Experience (UX)
— Создавать спецификации продукта и этапы реализации
— Умение делать интерфейсные тексты и делать макеты интерфейсов (UI)
— Знание маркетинга продукта
4. Что такое понимание интерфейсов?
Знание UI и UX, пользовательской логики, того как строится продукт
5. Почему знание принципов монетизации проекта (опционально)? Как раз многие пишут, что ровно наоборот.
Есть бесплатные проекты, там как правило просто медийная модель монетизации (она довольно проста, если речь идет про спецпроекты, то это как правило отдельные люди делают), для коммерческих проектов понимание монетизации конечно должно быть более глубоким (для медийных проектов и СМИ это, например, очень хорошее понимание paywall, конкретная специфика зависит от ниши)
6. Каких сертификатов Agile? PMI – это международный сертификат. С ним все ясно. А есть такие по Agile? Какие?
Certified ICAgile Professional, Скрамтек в России сертифицированно работает по этой программе
7. Какие методологии разработки в web? Никогда про такие не слышал. Есть десятки гибких методологий, но специально для web – очень хотелось бы узнать про такие
Конечно, речь идет про гибкие
В основном это Scrum, Agile, Kanba
Пол года трахали друг другу мозг и пришли к тому с чем пришел? Сиди в ITSM и не чирикай. Так в чем компетенции Антирабства тогда? В чем фишка?
Дубль #5 (заключительный)
В чем ваши компетенции, уважаемые ???? Именно это вопрос был мной задан напрямую Алене Владимирской на последнем звонке. Коротко резюме беседы получилось такое:
1. Чудесами они не занимаются (это в церковь за углом, мы знаем)
2. Они не кадровое агентство, а консультанты.
3. Они могут оценить перспективы, возможность и риски определенного перехода. А вот куда — это вопрос к заказчику. Куда он захочет.
4. В большие продуктовые Интернет-компании меня возьмут разве что стажером (прощай Google). Алена минут 10 объясняла мне почему, хотя вывод очевиден.
5. Предложили менторить стартапы.
Итого по результатам ощущения смешанные. Честно говоря большого ума не надо что бы самому оценить перспективы, возможности и риски перехода. В рамках ITSM я менял отрасли многократно – разработка, производство, услуги. Вообще никаких проблем и рисков. И уверен что могу вести как менеджер любые проекты так или иначе связанные с разработкой ПО, digital-продуктов. Понятно что за какие-то мега проекты в новой теме/отрасли браться сразу не стоит. Однако что и в банках, и т.н. порталах (Яндекс, Рамблер и т.п.) и в Game Dev за пару месяцев освоюсь и буду не хуже других. Другой вопрос что стать для тех же итернет-хипстеров своим не факт что получится. И так же очевидно, что когда тебе 30 менять отрасли мене стремно, чем когда тебе 40.
А вот как пробивать стеклянные стены на карьерном пути, в «отраслях», увы, эти граждане понятия не имеет. Подсказать что-то новое, новый путь – тоже не смогут. Экспертизы такой у них нет. Повторюсь, путь вы выбираете/предлагаете им сами. А они уже типа консультируют вас – реально это или нет. Так что какой то фундаментально и оригинальной фичи, компетенции на рынке у них нет. На мой вкус Антирабство это больше классный маркетинг, чем уникальный сервис который будет полезен продвинутым товарищам.
Есть такой старый анекдот, когда один чувак абитуриентам МГУ предлагал помочь в поступлении за 50 000 руб. Если не получится, он обещал вернуть деньги и возвращал. Но всегда были такие абитуриенты, которые платили ему и поступали сами.
Так и Антирабсто, по моему мнению, да делает, но очень немного и очень тривиальные вещи, которые человек мог бы сделать и сам при желании. Каких-то потайных ходов у них нет. И многие кто к ним обращались — нашли бы работу сами. А тем, кто попал в действительно непростую ситуацию или пришел к ним с непростым запросом – они возвращают деньги. Все по-честному.
Но что у меня лично вызывает неприязнь — полагаю проект реализуется исключительна ради личных, в том числе финансовых амбиций Алены Владимирской. И в этом нет ничего такого, если бы она непрерывное не изображал из себя главную и единственную мать Терезу РуНета.
А в качестве бесплатной рекомендации — правильный подход все-таки не консультантов слушать, а практикой заниматься, самому шлифовать и рассылать резюме, ходить по интервью и тренироваться. Учиться, приобретать новые навыки. При этом всегда есть вероятность, что где-то могут сложиться благоприятные обстоятельства, и вопреки всем рассуждениям консультантов – можно будет попасть туда, куда про всем расчетам и экспертным заключениям попасть не должен был.
Update:
Менторить сартапы
Это был единенный практический совет, который дало мне Антирабство и предложило свое содействие – заслать мое CV куда надо. А там уж в желающих заполучит на халяву ИТ-Менеджера отбоя быть не должно.
По правде, сам я никаких особых усилий не предпринимал в этом направлении. Может есть форум какой-то где там народ общается и т.п. Прошелся по сайтам пресловутых бизнес-инкубаторов, там такой опции нет – разместить свое CV, вообще какой-то бирже специалистов и т.п. Антирабство знало некий секретный адрес – куда надо слать. Может и так.
Однако за 4 недели результат нулевой. Ни одного сигнала. Что логично, т.к. если стартап технологический, сам основатель может сообразить что к чему в части менеджмента ИТ. Не технологичный – нафига им ИТ-менеджмент? Сайт сделать?
Так что весь выхлоп он данной истории – хочешь что то сделать, делай это сам.
В следующий раз напишу как готовить Резюме.

Tags: #1, #2, #3, #4, #5, Алена Владимирская, Антирабство отзыв, Карьера

Источник: https://fw190d.livejournal.com/20081.html

Алена Владимирская (настоящее имя — Ольга Аринина) родилась в Вологде. Алена выросла в семье журналистов, с 14 лет работала в газете. В детстве мечтала стать главным редактором журнала Elle. После школы уехала в Москву учиться в МГУ. Закончила факультет журналистики в 1992 году. Прошла стажировку в Сорбонне.

После чего Алена забеременела и уехала рожать «к маме в Вологду». Отношения с молодым мужем не заладились и Алена осталась с ребенком на руках. Тогда она решила не возвращаться в Москву и устроилась на работу корреспондентом в местную газету. С 2000 по 2004 год руководила медиахолдингом «Наш регион» в Вологде, который открыл филиалы «Эха Москвы» и «Комсомольской правды».

Повторно вышла замуж и переехала в Санкт-Петербург. Там Алена устроилась корреспондентом в журнал «Досуг» издательского дома «Работа для вас». За полтора года доросла до редактора, а потом заняла должность директора по маркетингу.

В 2005 году издательский дом «Работа для вас» открыл портал «Работа.ru» и запустил филиал проекта в Санкт-Петербурге.

…никто не хотел браться за этот проект, все говорили: «Какой интернет? У нас газета про трудоустройство, самая крупная в городе!» Для этой работы выбрали самого безумного человека — меня

Алена хотела работать в Mail.ru — и после ряда собеседований, в том числе с Дмитрием Гришиным, стала руководителем проекта «Работа@Mail.ru».

В первый раз, когда я прислала резюме, меня даже не пригласили на собеседование, прислали очень вежливый отказ, что мои компетенции не подходят и что они будут иметь меня в виду. Вначале мне ответила девочка, которая работала в отделе персонала. Я поискала по социальным сетям и нашла руководителя HR-службы Аню Орлянскую, написала напрямую ей. Это было не резюме, а просто больше письмо, в котором я написала, что очень хочу у них работать. Меня позвали.

Затем Алена возглавила отдел хантинга Mail.Ru: «Причем, я никогда не была НR, я была именно хантером — человеком, который находил профессионалов». Проработав несколько лет в компании, Владимирская поняла, что будущее рекрутинга — за социальными сетями. В это же время Алена познакомилась с частным инвесторов Аркадием Морейнисом, который натолкнул ее на мысль о создании собственного бизнеса. Алена пришла к Дмитрию Гришину и предложила развивать направление социального рекрутинга в Mail.ru Group, но компания отказалась. Так в 38 лет Алена решилась открыть собственные бизнесы — сначала агентство «Талантинг», затем сервис Pruffi Friends (сайт pruffi.ru).

Аркадий Морейнис отказался участвовать в проектах, заявив, что это никому не нужно. Стартовый капитал проекту Pruffi обеспечил вице-президент Ростелекома Алексей Басов, получив за это четверть бизнеса Владимирской. Евгений Плужник, директор Московской бизнес-школы, дал Владимирской бесплатную комнату на полгода, куда первая команда Pruffi из трех сотрудниц и заселилась.

В 2011 году Алена помогала инвестору Игорю Мацанюку запускать акселератор Farminers — занималась привлечением стартапов и пиаром акселератора.

В 2012 году Pruffi привлекла $1,2 млн от фонда Almaz Capital Partners. Взамен фонд получил около 30% акций, то есть компания была оценена примерно в $4 млн. По словам Алены, все средства ушли на разработку сервиса поиска кандидатов через социальные сети. В Pruffi впервые стали писать о вакансиях в соцсетях с раскрытием топовых зарплат. Модель поиска кандидатов предполагает гонорары тем, кто поможет найти подходящего кандидата.

В 2014 году Алена Владимирская открыла сервис Антирабство, который занимается подбором вакансий на основе платной подписки. Цель проекта Антирабство — научить находить «свои компании», добиваться достойных условий, а самое главное — осознанно строить свою карьеру.

В 2016 на базе Антирабства запущен сервис по профориентации подростков. Главное отличие этого сервиса от других профориентационных программ – учёт ситуации на рынке труда в будущем. По словам Владимирской, все существующие курсы предлагают ребенку профессии, которые уже через несколько лет будут не востребованы. «Юристов старого формата не будет. Уж точно не будет маркетологов старого формата. И экономистов старого формата не будет. И переводчики в том виде как сейчас исчезнут»

Владимирская увлекается психологией, литературой, искусством. Любит жареную курицу и фисташковое мороженое. Живет в Москве. Дочь Алены учится на медика.

Алена состоит в отношениях с бывшим руководителем международного развития в «Яндексе», ныне управляющим партнером Skyeng Александром Ларьяновским.

Источник: https://npetroff.com/1490/

Алена Владимирская родилась в Вологде. Ее настоящее имя — Ольга Аринина. Ольга выросла в журналистской семье, с 14 лет работала в газете.

В то время династии не поощрялись. Мне придумали псевдоним. Моё отчество — Владимировна, Алёна — это нечто близкое к моему имени. Но имя Ольга я уже не ассоциирую с собой. Меня так называет только мама и сотрудники налоговой.

Hopes & Fears. Принципы Алёны Владимирской

В детстве Ольга мечтала стать главным редактором журнала Elle. После школы уехала в Москву — поступать в МГУ, куда и поступила на факультет журналистики (окончила в 1992 году). Прошла стажировку в Сорбонне и даже выиграла один из конкурсов Elle в России.

Потом девушка забеременела и уехала рожать «к маме в Вологду». Отношения с молодым мужем расстроились, и Алена осталась с маленьким ребенком на руках. Тогда Алена решила не возвращаться в Москву и устроилась на работу корреспондентом в местную газету.

С 2000 по 2004 год занимала пост руководителя медиахолдинга «Наш регион» в Вологде, который запустил филиалы «Эха Москвы» и «Комсомольской правды».

Алена второй раз вышла замуж и с семьей переехала в Санкт-Петербург. Там Алена по объявлению устроилась корреспондентом в журнал «Досуг» издательского дома «Работа для вас». За полтора года доросла до редактора, а потом стала директором по маркетингу.

Источник фото

В 2005 году издательский дом «Работа для вас» открыл портал «Работа.ru» и запустил филиал проекта в Санкт-Петербурге. «…никто не хотел браться за этот проект, все говорили: «Какой интернет? У нас газета про трудоустройство, самая крупная в городе!» Для этой работы выбрали самого безумного человека — меня», — говорит Алена в интервью на Cossa.

… издание стало двигаться в интернет-направлении, и меня туда, как самую безумную, направили. И мне понравилось, так как для меня очень важна скорость: я люблю сразу видеть результат своей работы.

Как мы попали в интернет…и остались в нем на Rusbase

В 2007 году Алена получила степень AMI в открытой школе бизнеса Санкт-Петербурга по двум специальностям: маркетинг и управление проектами.

Источник фото

Алена хотела работать в Mail.ru — и после ряда собеседований, в том числе с Дмитрием Гришиным, стала руководителем проекта «Работа@Mail.ru».

В первый раз, когда я прислала резюме, меня даже не пригласили на собеседование, прислали очень вежливый отказ, что мои компетенции не подходят и что они будут иметь меня в виду. Вначале мне ответила девочка, которая работала в отделе персонала. Я поискала по социальным сетям и нашла руководителя HR-службы Аню Орлянскую, написала напрямую ей. Это было не резюме, а просто больше письмо, в котором я написала, что очень хочу у них работать. Меня позвали.

Алена Владимирская в передаче «Рунетология»

Затем Алена возглавила отдел хантинга Mail.Ru: «Причем, я никогда не была НR, я была именно хантером — человеком, который находил профессионалов».

Проработав несколько лет в компании, Владимирская поняла, что будущее рекрутинга — за социальными сетями. В это же время Алена познакомилась с частным инвесторов Аркадием Морейнисом, который натолкнул ее на мысль о создании собственного бизнеса. Алена пришла к Дмитрию Гришину и предложила развивать направление социального рекрутинга в Mail.ru Group, но компания отказалась. Так в 38 лет Алена решилась открыть собственные бизнесы — сначала агентство «Талантинг», затем сервис Pruffi Friends.

Аркадий Морейнис отказался участвовать в проектах, заявив, что это никому не нужно. Стартовый капитал проекту Pruffi обеспечил вице-президент Ростелекома Алексей Басов, получив за это четверть бизнеса Владимирской. Евгений Плужник, директор Московской бизнес-школы, дал Владимирской бесплатную комнату на полгода, куда первая команда Pruffi из трех сотрудниц и заселилась.

Работать приходилось по двенадцать часов в сутки. При этом первую зарплату я получила только года через два, а первый сопоставимый с прежним доход — через четыре. Выдержать такой график без ущерба для семьи мне позволили два обстоятельства: во-первых, дочери было уже пятнадцать лет, а во-вторых, надежный устоявшийся брак, где, говоря деловым языком, «все процедуры отработаны».

Из блога Google Adwords

Instagram

В 2011 году Алена помогала инвестору Игорю Мацанюку запускать акселератор Farminers — занималась привлечением стартапов и пиаром акселератора.

В 2012 году Pruffi привлекла $1,2 млн от фонда Almaz Capital Partners. Взамен фонд получил около 30% акций, то есть компания была оценена примерно в $4 млн. По словам Алены, все средства ушли на разработку сервиса поиска кандидатов через социальные сети. В Pruffi впервые стали писать о вакансиях в соцсетях с раскрытием топовых зарплат. Модель поиска кандидатов предполагает гонорары тем, кто поможет найти подходящего кандидата.

Источник фото

В этом году компания Pruffi открыла офис в Израиле — в сотрудничестве с «Израильской русскоязычной адвокатской коллегией Эли (Ильи) Гервица».

Владимирская увлекается психологией, литературой, искусством. Любит жареную курицу и фисташковое мороженое. Живет в Москве. Дочь Алены учится на медика.

Алена состоит в отношениях с бывшим руководителем международного развития в «Яндексе», ныне управляющим партнером Skyeng Александром Ларьяновским.

Цитаты

Правильный хантинг — это история не про перекупку. Люди идут иногда на те же деньги, а иногда даже меньшие. Они идут за самореализацией. Нужно найти человека, который максимально по способностям и желанию подходит на конкретную должность, и вытащить его.

Интервью на Cossa

Я сама очень устала от количества пиара себя, мне самой это как-то очень надоело и очень хотелось помолчать. Мы помолчали, выбрались из кризисов. Я не могу сказать, что четко знаю, что будет с Pruffi в течение ближайших 10 лет, хотя много об этом думаю — но я все делаю для того, чтобы не быть просто хантинговым агентством.

Интервью на TJournal

Всякий раз, когда я думаю о том, что свой бизнес «ужас-ужас и не могу больше», жизнь подсовывает такие кейсы моих друзей в найме, что я понимаю, что в корпорацию больше никогда.

Из личного блога на Snob

Боялась ли я? Боялась. Это здесь я умная еврейка, а там все евреи и все умные.

«Как я открывала филиал в Израиле» на «Секрете Фирмы»

Apple я не люблю. Россия — андроидная страна. Я твёрдо уверена, что ты должен быть на том носителе, где большинство, так что мой смартфон — Samsung. Я сама новые приложения не устанавливаю, их ставят мне принудительно. Спасаюсь тем, что у меня Android, а все гиковские штучки выходят на iOS.

Рабочий стол Алёны Владимирской на The Village

Если кому-то очень нравится ваш бизнес, он найдёт вас сам. Где-нибудь вам напишет, постучится. Так что надо всегда и везде рассказывать о своём бизнесе.

Принципы Алёны Владимирской на The Village

Когда я выйду из бизнеса, я хотела бы выучить хинди, уехать в Индию и работать школьным учителем. Я учила бы индийских ребятишек тому, как развиваться в профессии и карьере.

Источник: https://rb.ru/story/alena-vladimirskaya/

Спикер мастер-класса — в цифрах и фактах

Привет! Меня зовут Анна Антонова. Мне 33 года. Я москвичка, живу сейчас в Америке и учусь здесь в университете!

Программу «Созидание» с Аленой Десятник я прошла три года назад, Алена — невероятный тренер! Человек с огромным любящим сердцем и душой, сильная личность, настоящий профессионал своего дела, любимый наставник и тренер, которому я очень и очень благодарна!

Программа «Созидание» для меня стала большим толчком к переменам в жизни — это мой первый шаг, прыжок, я бы даже сказала, в новую осознанную жизнь! Двери маленькой комнаты открылись и эти двери открыли огромный цветущий сад жизни. Этот курс — это почувствовать вкус новой жизни, своих возможностей. С этой программы началась моя скоростная) трансформация, стали воплощаться в жизнь мои мечты и желания. Я потом прошла множество курсов и тренингов, потому что когда понимаешь, что ты можешь менять и себя и обстоятельства и сценарий жизни, когда знаешь, что ты капитан своего корабля и могущественный капитан, сам выбирающий, куда плыть, а не плыть по течению, хочется становиться мастером и продолжать движение вперед!

Именно с Алены началось мое осознанное плавание, Алёна дала инструменты и дала почувствовать и поверить, что невозможное возможно. Например, танцы всегда были моей страстью, и во время программы я пошла танцевать Lady’s dance! Всегда играла в теннис, но никогда не участвовала в турнирах, а после программы я выиграла три турнира из четырех в своей школе тенниса! Причем тренер меня постоянно спрашивал: «Аня, а не стала ли ты втихаря играть еще где -то в теннис с другим тренером? Потому что твоя игра заметно улучшилась!»

Мы создали сплоченную команду, с которой до сих пор вместе. Круг друзей и знакомых расширился не только количественно, но и качественно) — это и профессиональные фотографы, с которыми я делала фотосессии, и дизайнеры, и Олимпийские атлеты- столько интересных людей я встретила!

Мы с командой провели несколько благотворительных проектов — таких как фестиваль для развития творческих способностей у детей » Краски детства», собрали средства на лечение в Чехии особенного мальчика Бени с диагнозом ДЦП, также приняла участие в проекте Уборка Рузских берегов — большой проект с привлечением местного телевидения по очистке окрестностей реки Рузы от мусора. Также мы посетили детские дома, общались с детишками, организовывали досуг и оказывали помощь воспитателям. Проекты эти продолжаются до сих пор! Это непередаваемые ощущения наполненности и смысла, когда ты становишься чем то большим, чем своя собственная жизнь, когда ты ощущаешь себя вкладом в этот мир!

За последний три года я уволилась с работы, а была я зам главного бухгалтера в гос структуре, получила сертификат Zumba-инструктора и сейчас обучаюсь психологии.

Я встретила любимого мужчину! Он профессор в Американском Университете. Мы сыграли свадьбу в Дании, Копенгагене. Это был незабываемый день в моей жизни, счастливый! С ужином на берегу моря)

За последние два года я объездила где-то 20 новых стран, провела на берегу Камчатского озера ночь в палатках под звездным небом — хотя раньше думала, что палатки — это не мое, и вообще я люблю комфорт, теперь обожаю походы)), ночи, проведенные на природе, прошлым летом мы с рюкзаками путешествовали 6 недель по Индии, видели и дворец в Майcуре и совершили поход на двое суток в индийские джунгли с множеством обезьян, мы два раза видели вживую медведей — один раз на Камчатке, другой раз в Американском национальном парке гигантских секвой — медведица с медвежатами переходила дорогу. Была и Эйфелева Башня в Париже, и катание ночное по Сене на яхте, и Лувр и Венская опера (Парижская тоже была) и знаменитые Spa Будапешта, теннисный лагерь в Хорватии, Новый год в Нью- Йорке, прогулки и музеи с Белым домом в Вашингтоне, весенняя Рига, и Grand Canyon в Аризоне и настоящее Техасское родео в Далласе, Калифорнийское солнце Сан-Франциско и пляжи Сан Диего, Лос Анжелесе — где я сейчас нахожусь) и Седона с завораживающими пейзажами и Antilope Canyon — Это тот, в котором Бритни Спирс снимала свой клип I’m not a girl, и музыкальный фестиваль с танцами в Шведском Мальмо! И еще множество мест, которые теперь у меня в памяти телефона в виде 12 000 фотографий, и которые изменили меня и оставили неизгладимый след в сердце))

За два года я выучила английский, теперь мой уровень Advanced — (дома с мужем мы говорим только на английском) и сдала TOEFL exam — а это была мечта! Прочитала около 6ти книг на английском и голливудские фильмы теперь смотрю на языке оригинала!

В марте мне дали иммиграционную визу и я переехала жить в США)

Если б мне сказали три года назад, что вот такие перемены в жизни меня ждут я бы не поверила, точно))

Желаю всем совершить прорывы и раскрасить жизнь разноцветными красками!

Источник: http://alyonadesyatnik.icoach.io/

Алёна Десятник

Москва26/01/1966

Образование:

Высшее педагогическое, философское, психолого-педагогическое, магистр по направлению психолого-педагогическое образование по специальности «Теория и практика контекстного образования».

Более 500 программ за 21 год работы в России и за рубежом.

  • Тренер Программы «СОЗИДАНИЕ»
  • Автор Технологии Непрерывного Развития®
  • Персональная работа с руководителями
  • Тренер для тренеров
  • Член Попечительского совета Благотворительного фонда
  • На яхте обошла полмира, воплощая свое видение — единство между людьми

Я люблю жизнь! Я люблю людей! Проводя программы с 1996 года, 21 год я занимаюсь любимым делом, которое позволяет людям реализовывать свои мечты, достигать значимых целей в жизни, создавать полезные для общества проекты. Более 11000 человек прошли проводимые мною программы, и я горжусь этим результатом! Мне нравится учиться, познавать себя, людей, законы жизни, открывать все новые и новые закономерности развития, и я люблю делать это в команде единомышленников. Особая часть моей работы – это подготовка тренеров и ведущих программ, и здесь моя задача, чтобы ученики пошли дальше своего учителя, чтобы развитие продолжалось, чтобы люди получали качественные образовательные услуги, в соответствии с запросами современного общества.

Источник: http://institutnr.ru/team/4

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *