.

Какие профессии уйдут в прошлое

Профессии, которые исчезнут до 2030 года

До 2030 года исчезнут 57 профессий.
Устаревающие интеллектуальные профессии на горизонте 2013–2030 годов
бухгалтер
сметчик
менеджер по кредитам
статистик
стенографист/ расшифровщик
копирайтер
корректор
бильд-редактор
монтировщик декораций
библиотекарь
документовед/ архивариус
турагент
испытатель
дублер/каскадер
юрисконсульт
нотариус
банковский операционист
маклер/риэлтор
экскурсовод
аналитик
журналист
спортивный аналитик
референт
переводчик
оператор государственных услуг
логист
диагност
системный администратор
диспетчер
штурман
провизор
Устаревающие рабочие профессии на горизонте 2013–2030 годов
билетер
вахтер
лифтер
парковщик
оператор call-центра
почтальон
высокопрофессиональный с/х работник
курьер
смотритель зала в музее
машинист товарного состава
инспектор дпс
охранник
горняк
шахтер
фасовщик
варщик
бурильщик
прораб
работник транспортного терминала
швея
носильщик
бетонщик
работник химчистки
официант
тренер
БУХГАЛТЕР
Специальный софт уже сейчас позволяет новичкам довольно быстро справиться с базовыми операциями по аудиту и бухгалтерскому учету. В будущем компьютерные программы смогут полностью заменить людей.
СМЕТЧИК
Задачи, выполняемые специалистами этой профессии, полностью переходят к интеллектуальным программам Объем данных и их сложность возрастает, человеку становится сложно быстро и качественно обрабатывать подобный поток информации. В ближайшие 5–7 лет число необходимых специалистов будет резко снижаться, при этом их задачи будут сводиться к оперативному обслуживанию интеллектуальных программ и систем, проводящих расчет смет.
МЕНЕДЖЕР ПО КРЕДИТАМ
Уже сегодня можно подавать заявки на оформление кредита онлайн. В будущем специальные компьютерные программы будут принимать решения о выдаче кредита, запрашивая информацию о потенциальном клиенте в базах big data.
СТАТИСТИК
В будущем процессы сбора, обработки и систематизации данных сильно усложнятся из-за растущего количества информации. Прежних знаний и навыков для этого будет недостаточно, и на смену статистикам придут специалисты по большим данным.
СТЕНОГРАФИСТ/ РАСШИФРОВЩИК
Уже сейчас системы распознавания голоса (например, Яндекс.Диктовка) и преобразования речи в текст позволяют замещать труд подобных профессионалов. Технологии развиваются настолько быстро, что к 2017 году использование таких программ станет повсеместным.
КОПИРАЙТЕР
Компьютерные программы (боты), подключенные к огромным базам данных с текстами, статьями, манифестами, литературными произведениями и т. д., способны уже сегодня генерировать тексты среднего качества заданной литературной формы на любые темы, используя стандартные синтаксические конструкции.
КОРРЕКТОР
Будут развиваться автоматические системы проверки текстов, учитывающие все нюансы правописания в том или ином языке – уже сейчас можно проверить орфографию и пунктуацию в документе Word или браузере. Пока что эти программы несовершенны, но в ближайшем будущем с развитием технологий семантического анализа текста они уже смогут заменить человека.
БИЛЬД- РЕДАКТОР
Отдельная работа специалиста по подбору иллюстраций в издание в ближайшем будущем станет не нужна. В будущем удобный алгоритм поиска фотографий и картинок в Сети позволит авторам текстов иметь дело и с текстом, и с картинками, и с видео.
МОНТИРОВЩИК ДЕКОРАЦИЙ В КИНО
Современная компьютерная графика позволяет нарисовать любой фон — от диких джунглей до готического замка. Зачем мучиться с павильонами, если можно нарисовать целый трехмерный город? Поэтому монтировщики декораций останутся только в театрах, а в кино их уже сегодня начинают заменять специалисты по компьютерной графике.
БИБЛИОТЕКАРЬ, ДОКУМЕНТОВЕД/ АРХИВАРИУС
Оцифровка всех библиотек и архивов с возможностью доступа к любой информации 24/7 из любой точки мира производит революцию в архивном и библиотечном деле. Библиотекари и архивариусы в их нынешнем виде исчезнут, но деятельность по управлению архивами перейдет в сетевые решения.
ЛЕКТОР
Круг задач преподавателей-«репродукторов» будет меняться благодаря развитию образовательных технологий и изменению запросов студентов – записывание стандартного лекционного курса под диктовку снижает мотивацию к учебе, любую информацию можно найти в Сети, а ведущие вузы мира предлагают различные сертификационные бесплатные и платные онлайн-курсы любому желающему. Лекторы должны давать учащимся уникальный опыт, который им по-другому не получить. Со временем лекции будут читать только те, кто обладает либо уникальными знаниями и опытом, либо умеет общаться с аудиторией и способен артистично излагать информацию.
ТУРАГЕНТ
Эту профессию уничтожают следующие факторы: люди все чаще предпочитают индивидуальный туризм массовому, а спонтанный отдых – четко спланированному; обилие интернет-сервисов и приложений по подбору трансфера, проживания, планированию досуга (причем без комиссионных и с доступом 24/7) позволяют пользователям напрямую, без посредников, организовывать свой отдых. Эта профессия будет исчезать по мере того, как все больше людей будут привыкать собственные туры через Интернет. Со временем турагенты останутся только в элитном сегменте, где особой ценностью будет то, что с клиентом по индивидуальному заказу работает реальный человек, а не программа.
ДУБЛЕР/ КАСКАДЕР
Уже нет необходимости совершать головокружительные трюки в реальности – благодаря компьютерной обработке видео актер без специальной физической подготовки может выпрыгнуть из поезда на полном ходу или справиться с бурным водопадом. Нынешние каскадеры становятся кем-то вроде цирковых артистов, выступая в специальных шоу.
ИСПЫТАТЕЛЬ
Робототехнические комплексы, симуляторы и компьютерное моделирование позволяют заменить человека при проведении многих испытаний разной сложности и опасности. Со временем профессия испытателя станет скорее экзотикой.
ЮРИСКОНСУЛЬТ
Ответы на распространенные вопросы можно найти в разделах «вопросы-ответы» на большинстве правовых порталов, необходимые документы несложно отыскать в архивах баз данных, а получить непосредственную консультацию можно в сообществе или же задать вопрос специалисту. Онлайн-консультация будет нужна в значительно меньшем числе случаев, поэтому спрос на подобных специалистов резко падает.
НОТАРИУС
Развитие сервисов удаленного доступа для оформления документов и совершения банковских операций с использованием электронной подписи, возможность подключения к базам данных с целью проверки подлинности личности, платежеспособности или несудимости делают функции нотариуса устаревшими. Вскоре эта профессия может сохраняться только благодаря устаревшим нормам законодательства.
БАНКОВСКИЙ ОПЕРАЦИОНИСТ
Практически все банковские операции переводятся в Сеть и максимально приближаются к пользователю, а наличные деньги в значительных объемах выдают банкоматы. В ближайшие 10–15 лет оставшиеся банковские работники будут постепенно переходить на обслуживание той части населения, которая не смогла адаптироваться к новым технологиям.
МАКЛЕР/ РИЭЛТОР
Интернет-сервисы позволяют подобрать недвижимость с любыми параметрами и в любой точке мира, не выходя из дома; операции по оплате также производятся через сеть (в таком случае нет затрат на комиссионные расходы). Как и в случае с турагентами, люди-риэлторы сохранятся в основном в премиальном сегменте, где важен личный контакт с клиентом.
ЭКСКУРСОВОД
На смену стандартным турам и экскурсиям придут индивидуальные программы, а экскурсоводов заменят виртуальные гиды и специальные туристические программы и приложения, позволяющие сориентироваться на местности и узнать всю необходимую информацию по темам, интересующим конкретного пользователя.
АНАЛИТИК
Интеллектуальные системы уже в настоящее время способны проводить аналитические работы в различных областях, особенно это касается стандартных и повторяющихся операций. Со временем аналитические службы будут заменяться сервисами на основе искусственных интеллектов.
ЖУРНАЛИСТ
Программы перевода речи в текст и программы по написанию текстовых документов позволяют во многом автоматизировать и ускорить такую творческую ранее профессию. Например, компания Bloomberg заменила часть своего новостного персонала на программу искусственного интеллекта, которая пишет биржевые новости быстрее и более красочно, чем журналисты-люди. Любительские репортажи и блоги, резко набирающие популярность благодаря своей живости, прав-
дивости и естественности начинают конкурировать с теле-, радио- и печатными журналистами ведущих СМИ. Через 20 лет искусственный интеллект сможет на 95% решать задачи, связанные со СМИ. Основным уделом журналистов станет авторская журналистика, построенная на оригинальных взглядах и подходе автора, близкая к художественной литературе или кино.
СПОРТИВНЫЙ АНАЛИТИК
Умение запоминать и сопоставлять подробности спортивных биографий и результаты матчей десятилетней давности, анализировать информацию и прогнозировать вероятные исходы будущих игр было незаменимо в доинформационную эпоху – но в ближайшем будущем с этой функцией будет справляться компьютер.
СЕКРЕТАРЬ- РЕФЕРЕНТ
Большинство функций референта смогут выполнять компьютерные программы – распределять звонки, составлять расписания, планировать встречи, заказывать авиабилеты в командировку и т. д. Уже сейчас существует софт, способный взять на себя часть этих обязанностей – вопрос в том, чтобы разработать оптимальное решение, объединяющее максимум функций.
ОПЕРАТОР ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ
Развитие таких сервисов, как «Портал государственных услуг» и «Электронное правительство», а также гражданского краудсорсинга приводит к трансформации задач муниципального работника – как минимум, должно уменьшиться число сотрудников, занимающихся документооборотом.
ПЕРЕВОДЧИК
Развитие программ семантического перевода идут семимильными шагами и уже сейчас простой технический перевод может быть выполнен автоматически. Эти программы уже сейчас способны переводить как письменную, так и устную речь. Поскольку технология продолжит развиваться, ниша для переводчиков-людей сохранится только для высококвалифицированных специалистов, как правило, занимающихся сложными переводами или работающими в области художественного перевода.
ЛОГИСТ, ДИСПЕТЧЕР
Транспортная инфраструктура усложняется, доставка грузов становится модульной, грузопотоки и пассажиропотоки увеличиваются, требования пользователей к качеству и скорости доставки возрастают. С подобными задачами человеку справляться все труднее. Однако уже массово начинают внедряться автоматизированные системы управления и слежения за перевозками со всевозможными датчиками и возможностью спутникового мониторинга, интеллектуальные про-
граммы разработки маршрутов доставки и их отслеживания. Человек необходим только для контроля на высшем уровне – принятия решений при возникновении нештатных, сложных ситуаций. Поэтому в профессии диспетчеров и логистов число работников будет постепенно сокращаться, а интенсивность и сложность их труда будут возрастать.
ДИАГНОСТ
Функции этого специалиста постепенно замещают устройства мобильной диагностики и автоматизированные экспертные системы. Уже сейчас система искусственного интеллекта IBM Watson диагностирует опасные заболевание, в частности, рак, с точностью в несколько раз превышающей точность опытных врачей-диагностов. В ближайшие пять лет будет активно развиваться рынок микродиагностических устройств:человек в любых условиях и в любое время сможет снять свои текущие физиологические показатели и мгновенно передать данные конкретному врачу через Сеть. Первичная диагностика в клиниках и госпиталях также будет выполняться специальным оборудованием с интеллектуальными программами. Через 15–20 лет потребность в новых диагностах будет весьма невысокой. Тех специалистов, которые появятся в ближайшие 5–10 лет, будет достаточно, чтобы закрывать потребность в этих специалистах в период устаревания профессии по всей территории России до 2030 года.
СИСТЕМНЫЙ АДМИНИСТРАТОР
Развитие систем искусственного интеллекта позволит ликвидировать системные сбои быстро и практически незаметно для пользователя. Привычных нам сисадминов заменяют программы и специалисты по их настройке.
ШТУРМАН
Основные функции этого специалиста – прокладывание курса, расчеты, связанные с перемещениями и отмечание передвижений на карте уже способны выполнять приборы с GPS-навигацией.
ПРОВИЗОР
Многие аптеки переходят на работу через интернет-ресурсы, так как значительная часть покупателей способна подобрать себе лекарства через сеть либо самостоятельно, либо по рекомендации врача. Логистические службы готовы доставить заказ в любое время суток.Провизор остается в аптеке либо для обеспечения людей лекарствами в экстренном случае, либо для работы с населением, неспособным самостоятельно себя
обслужить. После 2020 года потребность в провизоре
будет очень низкой.
Билетер
Уже сейчас билетные контролеры являются скорее формой почетной пенсии. К концу 2010-х годов большинство граждан будет иметь электронные карты для оплаты прохода через автоматизированные сканеры на входах в здания и транспорт, при посещении мероприятий и т. д.
Вахтер
Автоматические ключи, системы распознавания сетчатки глаза и отпечатков пальцев, используемые для обеспечения безопасности служебных и жилых помещений со временем вытесняют таких работников. В развитых странах вахтеры уже стали редкостью, а в ближайшие 5–7 лет эта профессия будет исчезать и в крупных российских городах.
Лифтер
Технологические решения для ремонта и обслуживания лифтов, становящиеся все более автоматизированными, и интеллектуальные системы управления постепенно заменяют подобного работника.
ПАРКОВЩИК
Все больше производителей добавляют в базовую комплектацию своих автомобилей системы интеллектуальной парковки, автоматизируя тем самым рабочие задачи этой профессии. После 2020 года использование искусственного интеллекта в управлении автомобилем будет присутствовать более чем в 80% новых автомобилей. Управление парковками также автоматизируется – с этой функцией справляются камеры слежения, автоматические шлагбаумы и парковочные автоматы.
ОПЕРАТОР CALL-ЦЕНТРА
Простые программы-коммуникаторы уже сейчас могут массово отвечать на вопросы пользователей. Дальнейшее развитие технологий приведет к замещению человека интеллектуальной программой, генерирующей ответы на любой вопрос по конкретной теме на основании базы данных.
ПОЧТАЛЬОН
Переписка уходит в цифровое пространство, посылки доставляются логистическими компаниями. В развитых странах распространение получают автоматизированные отделения почты. Профессия почтальона постепенно будет уходить в прошлое, оставаясь скорее туристическим курьезом (примерно, как кучера карет).
ВЫСОКОПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ С/Х РАБОТНИК
Обилие автоматизированных, робототехнических комплексов и систем управления, используемых в различных видах сельского хозяйства, приводит к вытеснению человека из сферы сельскохозяйственного производства. Этот процесс идет уже много десятилетий, предпосылок к его остановке нет.
КУРЬЕР
Дроны-курьеры потихоньку выходят на рынок: в разделе «Авиация» мы приводили примеры эффективного применения беспилотных технологий для доставки заказов клиентам. Дроны смогут доставлять посылки быстрее и даже экологичнее, поскольку большинство из них работает на электричестве и не загрязняет окружающую среду.
СМОТРИТЕЛЬ ЗАЛА В МУЗЕЯХ
За порядком будут следить автоматические системы безопасности, а сориентироваться в залах помогут специальные приложения — поэтому музейные смотрители могут остаться разве что для создания атмосферы.
МАШИНИСТ ТОВАРНОГО СОСТАВА
С каждым годом беспилотные системы управления становятся более совершенными. В первую очередь они будут установлены на поезда линий метрополитена и на грузовые подвижные составы, человек же будет подключаться только при возникновении форс-мажорных ситуаций. После 2020 года автопилотирование товарным составом будет становиться отраслевым стандартом.
ИНСПЕКТОР ДПС
Развитие интеллектуальных систем управления транспортным потоком (светофоры, защитные заграждения, камеры слежения, возможность подключаться к любому транспортному средству через беспроводную связь и пр.) со временем приводит к полной автоматизации и роботизации функций этого работника.
ОХРАННИК
Стандарты безопасности будут меняться, и умные автоматизированные системы контроля заменят классические охранные решения. Информация по нескольким объектам будет поступать в единый диспетчерский пункт, а группы быстрого реагирования смогут решать ситуации, с которыми неспособны справиться компьютерные системы. Поэтому небольшие частные охранные предприятия потеряют свою актуальность. Кроме того, функции охранника может выполнять дрон со встроенной видеокамерой и датчиками движения и тепла.
ШАХТЕР, ГОРНЯК
Эти рабочие профессии уходят как по причине усложнения процессов геологоразведки и добычи (а следовательно их постепенной роботизации), так и ввиду того что снижается спрос на сырье, добываемое шахтным методом.
ФАСОВЩИК, ВАРЩИК
В ближайшие 10–15 лет этих работников пищевых и химических производств начинают замещать роботизированные системы, улучшающие интенсивность, безопасность и качество производства. Через 20–25 лет возможности био-3D-печати позволят перенести производство к пользователю домой и «печатать» любые необходимые продукты пищевого и химического назначения, покупая лишь формулу и подходящий порошок для печати.
БУРИЛЬЩИК
Условия добычи полезных ископаемых и энергоносителей становятся все сложнее из-за того, что легкодобываемые ресурсы подходят к концу. Бурение в будущем будет вестись в районах, где людям работать сложно или невозможно (Крайний Север, шельфы и др.). Развитие робототехники и спутниковых систем управления позволяет убрать человека из цикла добычи, при этом увеличивая объем и интенсивность. Романтическую профессию бурильщиков смогут заменить операторы бурильных роботов, часто работающие удаленно.
ПРОРАБ
Эта профессия со временем начнет «отмирать» и на смену ей придет прораб-вотчер (см. раздел «Строительство» первой части «Атласа»).
РАБОТНИК ТРАНСПОРТНОГО ТЕРМИНАЛА
Уже существуют информационные роботы, помогающие пассажирам сориентироваться в терминалах, а спецмашины – например, уборщики или буксировщики – становятся все более автоматизированными. В будущем ими можно будет управлять дистанционно, поэтому аэропорты и вокзалы смогут обходиться гораздо меньшим количеством персонала.
ШВЕЯ
Развитие дешевой 3D-печати позволит со временем достаточно быстро производить одежду и обувь с заданными параметрами в домашних условиях. Швея будет востребована скорее, как штучный и достаточно дорогой специалист для работ по заказ. Подробнее см. раздел «Легкая промышленность».
НОСИЛЬЩИК
В японском аэропорту Китакюсю уже появились роботы-носильщики, способные перемещать багаж весом до 50 кг и реагирующие на голосовые команды. А американская компания Five Elements Robotics придумала пер-
сонального робота-помощника Budgee, который может носить за хозяином разные грузы – например, покупки в магазине бытовой техники. Эти технологии быстро развиваются и дешевеют, и человек точно не сможет соперничать с роботом в скорости и выносливости.
БЕТОНЩИК
Распространение 3D-печати и других инновационных строительных технологий приведет к уменьшению необходимости в рабочих руках на стройке. Классические рабочие профессии вытеснят операторы строительных
3D-принтеров и другого оборудования.
РАБОТНИК ХИМЧИСТКИ
Роботизированные химчистки уже используются для чистки автомобильных салонов, а компания White Conveyors, специализирующаяся на высокотехнологичных способах сортировки и хранения одежды, предлагает автоматизированную систему для химчисток, где клиенты могут сдавать и получать вещи через специальный терминал, а «умный» конвейер позволяет минимизировать необходимость человеческого вмешательства.Так что в живых работниках скоро уже не будет необходимости.
ОФИЦИАНТ
В Японии уже пользуются популярностью рестораны с роботами-официантами. Но поскольку в этой профессии общение является важной частью сервиса, роботы смогут вытеснить людей в сетевых заведениях, где важнее всего скорость и точность выполнения заказа, но не в ресторанах высокого класса.
ТРЕНЕР
«Технические» тренеры, помогающие спортсменам отрабатывать определенные действия (например, отбивать мяч) в будущем не понадобятся – тренер будет становиться коучем, следящим как за спортивной формой подопечного, так и за выбором правильной стратегии игры. А отшлифовать технику прыжка или подачи помогут спортивные роботы и тренажеры
Источник: Атлас новых профессий

Источник: https://luckyea77.livejournal.com/1314822.html

Молниеносные темпы промышленной и технологической революции способны не только радовать футурологов доселе недоступными возможностями, но и непосредственно влиять на рынок труда. Помимо того что они породят массу новых, весьма и весьма экзотических профессий, они также будут способствовать уходу в прошлое ряда вполне актуальных сегодня специальностей. Время скоротечно, и наряду с такими, устаревающими профессиями, как лифтеры, вахтеры и стенографисты, в лету канут компетенции, которые появились совсем недавно, еще с приходом 90-х.

Как бы это ни было печально, но время берет свое. По расчетам специалистов из Сколково, всего к 2030 году отечественный рынок труда избавится от 57 вполне успешно существующих сегодня профессий, взамен которых придут новые 186 специальностей, названия многих из которых могут повергнуть вас в шок. Чего только стоит, например, биоэтик, ментор стартапов или, вообще, трендвотчер/форсайтер?! Чтоб вы были готовы к новой реальности рынка труда, Карьерист.ру решил разобраться, что происходит с профессиями, и кому уже стоит подбирать новую специальность.

15 лет изменений

Атлас новых профессий – это справочник, подготовленный специалистами Сколково еще в 2015 году, в котором они постарались отразить перспективные, и, наоборот, отмирающие отрасли и профессии на ближайшие 15-20 лет. По замыслу авторов, он должен помочь понять, какие отрасли будут активно развиваться, какие в них будут рождаться технологии и продукты, какие специалисты потребуются, а какие перестанут быть актуальными. Что касается последних, то среди них ученые выделили 57 профессий. Примечательно, что среди них можно найти как специальности интеллектуального труда, так и рабочие профессии. Среди специальностей, основанных на сложной предподготовке, компьютеры в первую очередь заменят специалистов по расшифровке, переводам, документоведению, ведению смет, архивов, нотариальных баз, аналитических документов и прочих специалистов, чья работа связана с систематизацией данных.

Примечательно, что это – далеко не самые сложные профессии, которым угрожают компьютеры. Среди них также оказались диспетчеры и медицинские специалисты по диагностике болезней. Что же касается агентов по недвижимости и работников турагентств, то тут все закономерно – развитие онлайн-сервисов способствует тому, чтоб люди заказывали туристические услуги и покупали недвижимость самостоятельно – в конце концов, это ведь просто посредники, генерирующие добавленную стоимость.

Кроме них, в число невостребованных профессионалов к 2030 году войдут экономисты, бухгалтера, юристы и менеджеры. Уже сегодня на рынке труда наблюдается переизбыток управленцев и юристов, особенно среди младшего звена – амбициозная молодежь, желающая получить престижную профессию, массово поступает в профильные гуманитарные ВУЗы, после чего успешно пополняет ряды безработных. Вскоре же юристы и вообще будут неактуальны – уже сегодня Сбербанк планирует заменить 3 тыс. своих юрисконсультов роботами. Аналогичная судьба ждет и бухгалтеров – их только на госслужбе больше 1,1 млн человек, а обходятся они в 1 трлн рублей. В связи с этим Минфин еще осенью предложил сократить их вполовину, заменив новыми программами документооборота. Уже сегодня они являются самыми популярными среди московских безработных.

Кроме этих профессий, ученые из Сколково выделяют логистов, системных администраторов, кредитных менеджеров, банковских работников, монтировщиков декораций и прочих специалистов, чья работа сегодня требует, прежде всего, интеллектуального труда.

«Писаки» под угрозой

Серьезные противоречия, особенно в СМИ, вызвал факт внесения в вымирающие профессии специальностей журналиста и репортера. По мнению составителей Атласа профессий, которое активно обсуждается министерством труда США еще с 2007 года, сотрудников СМИ должны заменить обычные социальные сети. Дело в том, что сегодня новости распространяют обычные юзеры, а работающая ранее модель, настроенная на охоту за сенсациями, будет постепенно уходить в прошлое. А с ней будет отпадать и потребность и в репортерах и журналистах, которые будут вести репортажи с места событий. В будущем, чтоб не оказаться «у разбитого корыта», «акула пера» должен быть универсальным солдатом журналистики – он должен не только уметь писать, но вести радиопередачи, уметь снимать авторские фильмы, писать хорошие книги, и создавать прочие медиапродукты – в противном случае он будет попросту не востребован.

Аналогичная участь ждет редакторов-корректоров – по мере развития программного обеспечения и искусственного интеллекта, их заменят текстовыми редакторами, которые будут качественно редактировать текст. Отдельно стоит обратить внимание на коммерческих рекламных писателей – копирайтеров. Некогда востребованные специалисты все чаще жалуются на переполнение рынка малообразованными писаками-самоучками, в результате чего качество текстов, а следовательно и гонорары, падают. В Сколково, например, уверены, что сегодня, проще всего обучить этому ремеслу секретарей, нежели держать в штате дорогостоящего специалиста по написанию статей.

Среди других «умирающих» профессий оказались референты – развитие интернета позволяет отказаться от консультантов по конкретным вопросам, заменив их сетевыми помощниками. Развитие навигационных систем позволит отказаться от штурманов, хотя сейчас они задействуются исключительно в автомобильном спорте. Новое программное обеспечение также позволит заменить испытателей, а графические веб-технологии заменят дублеров и каскадеров в фильмах. Под угрозой окажется и музейный персонал – сколковские специалисты отнесли к исчезающим профессиям смотрителей экспонатов, билетёров, экскурсоводов. Их, как и представителей многих других представителей рабочих профессий, должны будут заменить роботы. Кстати, о рабочих профессиях.

«Вымирающие» рабочие профессии

Несмотря на то что рабочие профессии традиционно востребованы на рынке труда, 25 из них были внесены сколковскими учеными в список тех, которые в ближайшие 15 лет исчезнут. И если вахтер, лифтер и почтальон особых вопросов не вызывают, то есть позиции, которым, казалось бы, доселе ничего не грозило. Например, операторы колл-центров. Судя по всему, ученые предрекают автоматизацию процесса общения с клиентами, которую будут выполнять роботизированные чат-боты. Не меньше сомнений вызывает исчезновение швей. Конечно, уже сегодня существуют автоматизированные швейные цеха, где работу выполняют машины, однако поверить в то, что люди полностью откажутся от индивидуальных дизайнерских вещей, достаточно трудно.

Наоборот, что давно надиктовано практикой, так это отказ от инспекторов ДПС. Да, запрограммированные на отлов нарушителей камеры часто допускают немало ошибок, но они не берут взяток и не пытаются приписать сомнительное нарушение ПДД. А если и пытаются, то из благих намерений, а не для того, чтоб получить взятку! Кроме них, Атлас новых профессий пророчит «старение» дворникам, работникам бетономешалок, прорабам, работникам химчисток и даже машинистам. Есть и те профессии, где использование роботехники обезопасит жизни людей. Например, исчезнут шахтеры, бурильщики и горняки, что, однако, не только избавит работодателей от сотен жертв на производстве, но и удешевит процесс добычи полезных ископаемых.

Среди прочих – охранники, носильщики, тренера, официанты, парковщики, курьеры, варщики и представители прочих профессий, чей труд, или, по крайней мере, его часть, может быть автоматизирована машинами. Боятся этого, конечно, не стоит. Полноценно заменить человека техника пока не сможет. Гибкость ума, творчество, смекалка, оригинальность идей, художественность и прочие человеческие прерогативы сохранят приоритет люде на рынке труда ближайшие 15-20 лет – машины пока способны выполнять лишь автоматические функции, вроде махания лопатой или ковки-штамповки.

В конце концов, даже если машины смогут заменить и творчество, индивидуальный человеческий подход всегда будет оставаться в цене. Яркий тому пример – сделанные с человеческим теплом сувениры или одежда с надписью Hand made. Нет сомнений, что, чем больше функций мы передадим машинам, тем больше мы сможем ценить человеческий труд, будь то производство пищи, определение диагноза, составление искового заявления или написание авторской статьи. Другой вопрос, что массового спроса на такие услуги ждать не стоит.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/ischezayushhij-vid-professii-uxodyashhie-v-proshloe.html

>
Кому помогает Антирабство:
5 отзывов и комментарий Алены Владимирской

Отзывы участников онлайн-курсов Антирабство

Елизавета, менеджер

Я пришла на курс «Профориентация для взрослых» с запросом: «Ааа, не знаю, кем быть, куда податься». Я как раз переехала в Петербург и начала искать работу. Но оказалось, что тут рынок труда немного другой, да и я мало чего умею. Названия компаний, где я до этого работала, никому ни о чем не говорили. На тот момент я давно следила за Аленой Владимирской в фейсбуке, поэтому и решилась на курс.

С самой Аленой был один скайп, и мы говорили с ней всего 7 минут.

Все проходит на платформе Антирабства — как обычные популярные курсы. Куратор проверяет домашку и дает доступ к следующему заданию. Куратор — живой человек, с которым мы регулярно созванивались по скайпу. Когда определяешься с направлением, приглашают на скайп с экспертом в этой области. Он задает вопросы более узкого технического плана и выдает заключение: какие скиллы подтянуть, какие не упоминать на собеседованиях. Экспертный скайп проходит с куратором и экспертом, на троих. С самой Аленой был один скайп, и мы говорили с ней всего 7 минут.

Других участников курса я не видела, не слышала и никак не пересекалась с ними ни разу. В процессе учебы приглашают в закрытую группу с вакансиями Антирабства. Для Москвы еще есть опция добавить свое резюме для публикации на странице Алены. Но я в Питере, наша питерская рассылка была один раз, и после нее мне откликов не пришло.

Курс больше подходит тем, кто знает, что хочет куда‑то перейти, в другую отрасль. Например, был механиком, но хочешь стать поваром и не знаешь, как к этому двигаться.

Ну и по итогу якобы получаешь свою карьерную карту, где прописано, куда тебе двигаться. А по факту мне курс не помог. Я была в шоке от переезда и питерской осени — надо было, конечно, к психологу эти деньги отнести. Курс больше подходит тем, кто знает, что хочет куда‑то перейти, в другую отрасль. Например, был механиком, но хочешь стать поваром и не знаешь, как к этому двигаться.

Еще я думаю, что курс предназначен для руководителей и сильных менеджеров. А я простой специалист и карьеру развиваю горизонтально. Экспертизу наращиваю. Поэтому мне многие советы были совсем не в кассу, и многие задания я делала формально. Даже куратор мне говорила: «Ну напишите в ответ на задание хоть что, а я проставлю, что вы его выполнили».

Это хороший курс для сильных специалистов, которые знают, чего хотят, но не знают, как к этому прийти.

А работу я в итоге нашла, но сама и спустя время. Антирабство в этом никак не замешано. Я без претензий к ним, но попросила их писать перед входом на курс людям: «В расстроенных чувствах не приходите».

Екатерина, HR

Даже в 30 люди совершают одни и те же распространенные ошибки: потратить деньги на невостребованное образование, совершить необдуманный и экономически неоправданный переезд в Москву, например. У Алены на курсе профориентации человек осознает, насколько для него подобные вещи применимы, нужны и реализуемы и какие результаты он получит в реальности от своих шагов.

Работа на курсе устроена так: определяемся с целью, потом смотрим уроки и делаем домашние задания к ним. Без сделанного домашнего задания и его разбора в ходе скайпа с куратором и (часто) с Аленой нельзя перейти на следующий урок. Очень много самостоятельной работы, когда тебе необходимо анализировать свои действия, мотивы этих действий, свои умения и набор необходимых навыков лидеров отрасли, в которой ты работаешь. Ты определяешься с направлением своего развития, а Алена его аппрувит с учетом реализуемости на текущем рынке либо где‑то дает фидбек с возражениями. В конечном счете человек должен к окончанию курса самостоятельно осознать свою реальную ценность и способы ее увеличения.

Ребята из Антирабства очень погружены в рынок и могут комплексно сориентировать по перспективам твоих карьерных решений. Это страхует от ошибок, связанных с иллюзиями и заблуждениями, и выстраивает очень реалистичный план, реализуемый во времени. Ну и можно заодно провести верификацию своих целей.

Анастасия, PR

Я не помню, откуда я узнала про Антирабство. Сначала это была Алена Владимирская и мне был интересен ее проект, поэтому я подписалась на рассылку. Мне на почту приходили письма от Антирабства, где они периодически давали скидки. Во время очередной я решила, что надо брать, потому что мне не нравилась моя работа.

Была серия вебинаров, где Алена что‑то рассказывала про карьеру, про типы карьеристов: есть лидер, есть эксперт — к какому вы себя относите? Еще она предлагала сделать определенный ресерч, нам дали задание: 1. Составить список профессий, в которые вы хотите попасть. 2. Найти людей, которые работают в этих профессиях. 3. Опросить их, чтобы развеять мифы — так это и называлось.

Потом состоялась встреча с Владимирской. Мы пообщались 40 минут в кафе. Она говорит очень вдохновляющие вещи, но, если честно, я не нашла существенной разницы между тем, что было у меня, и тем, что она говорит в открытом доступе: когда дает комментарии в «Ведомостях» или когда проводит открытые вебинары.

Возможно, я была слишком независимой и надо было из них выжать по максимуму, побольше задавать вопросов. Мне кажется, для того чтобы составить грамотное резюме, не обязательно на этот курс идти. Я думаю, что есть отдельные люди, которые занимаются этим специализированно.

В итоге я поменяла работу, но нашла ее сама в параллельной сфере. Я тогда работала в журнале, он меня задолбал. Поэтому я решила себя попробовать по другую сторону баррикад и устроилась работать пиарщиком.

Ценю этот курс за то, что мне помогли разобрать резюме. После того, как я откорректировала его согласно их тактике, оно стало лучше. До выхода на новую работу я продолжала ходить по собеседованиям и у меня продолжались переписки с кураторами и онлайн-консультации. А еще перед тем, как идти на очередное собеседование, я сообщала об этом кураторам, созванивалась с ними. Они помогали мне подготовиться с учетом специфики той сферы, в которую я шла. Мы отрабатывали классические вопросы: «Кем вы видите себя через пять лет?», кураторы помогали подобрать правильный ответ, чтобы выгодно себя преподнести.

Потом состоялась встреча с Владимирской. Мы пообщались 40 минут в кафе. Она говорит очень вдохновляющие вещи, но, если честно, я не нашла существенной разницы между тем, что было у меня, и тем, что она говорит в открытом доступе: когда дает комментарии в «Ведомостях» или когда проводит открытые вебинары.

Был еще один минус, о котором хочется рассказать: в курс также входила публикация в витрине кандидатов на стене у Алены Владимирской в Фейсбуке. У нее есть рубрика, где она регулярно публикует списки людей с навыками, чтобы их схантили. Но есть специфика: там чаще публикуют именно тех, кто застрял в топ-менеджменте и хочет дальнейшего развития или хочет поменять сферу. У меня было все совсем не так. Я была совершенно обычным рядовым сотрудником, как большинство людей. И почему‑то до публикации дело так и не дошло. Если говорить в целом об этом опыте, то я считаю, что цена курса слишком завышена. Они, конечно, говорят, что делают участникам постоянное сопровождение в поисках работы, но по факту мне это не сильно пригодилось. Возможно, я была слишком независимой и надо было из них выжать по максимуму, побольше задавать вопросов. Мне кажется, для того чтобы составить грамотное резюме, не обязательно на этот курс идти. Я думаю, что есть отдельные люди, которые занимаются этим специализированно.

Надежда, HR

До обращения в Антирабство я работала менеджером по подбору персонала. В Антирабство пришла, потому что была в тупике. Прежняя работа уже не нравилась, а чем заниматься дальше, я не знала. Были идеи, в какой сфере развиваться дальше, но нужна была подсказка со стороны, в какую сторону двигаться. На курсе у меня был личный кабинет с видеоуроками и заданиями. Я делала задания и отправляла их своему менеджеру. После очередного этапа был скайп с Аленой.

Трудно сказать, что мне дало взаимодействие с Антирабством. Разве что табличку на память с «люблю/не люблю».

Вот какие этапы я прошла в Антирабстве: — написать, что люблю, а что не люблю; — описать идеальный день, идеальную работу; — прикинуть, в каких областях мои навыки и интересы могут пригодиться; — проанализировать эти области, найти людей из этих областей и пообщаться, чтобы снять розовые очки и иметь более реальное представление. Мы так и не определились с областями. Сошлись на том, что все же HR — мое, только позиция у меня начальная, несмотря на то, что до этого я почти 10 лет проработала в этой сфере. Периодически мне присылали более-менее подходящие вакансии.

По моему мнению, это сервис для людей, которые точно хотят оставаться в офисе и не путают понятия «самореализации и предназначения» с «профориентацией», как это сделала я.

Трудно сказать, что мне дало взаимодействие с Антирабством. Разве что табличку на память с «люблю/не люблю». Результат именно от Антирабства я считаю нулевым, так как никуда не устроилась. Но здесь я и беру ответственность на себя. Возможно, я и не хотела никуда устраиваться, а была в поисках самореализации и понадеялась, что Антирабство откроет мне секрет какого‑то чуда. Этого не произошло. По моему мнению, это сервис для людей, которые точно хотят оставаться в офисе и не путают понятия «самореализации и предназначения» с «профориентацией», как это сделала я.

Владимир, исполнительный директор

Я обратился в Антирабство после возвращения с учебы в США. До отъезда работал в пресс-службе РЖД. Мне нужна была помощь в поиске работы в новой отрасли и в новом профессиональном качестве. Антирабство сочетает в себе две услуги: коучинг и помощь в трудоустройстве. Если честно, коучинг был так себе, а задания довольно бестолковые, менеджеры не сильно вникали в мою ситуацию и действовали по шаблону.

Я проходил карьерный коучинг еще во время учебы в США, и там это было совсем на другом уровне. То что происходит в Антирабстве — детская самодеятельность.

Если хочется пообщаться с самой Аленой Владимирской, это дохлый номер. По программе у вас будет одно интервью с ней. На нем она пообещает отличную новую жизнь и познакомить с интересными людьми. Я ждал, но этого так и не случилось.

Для меня Антирабство не сработало. На их месте я бы просто отдельно предлагал карьерный коучинг и отдельно — платные услуги по рекрутингу. Это было бы справедливее.

От работы с Антирабством не получил ничего. Я проходил карьерный коучинг еще во время учебы в США, и там это было совсем на другом уровне. То что происходит в Антирабстве — детская самодеятельность. Я честно делал задания и ждал, когда мы уже дойдем до этапа, где меня познакомят с работодателями и отправят кому‑то мое резюме. Но я сам нашел работу быстрее: прошел собеседование в венчурный фонд, где меня порекомендовали на должность операционного директора в одну из портфельных компаний.

Так что для меня Антирабство не сработало. На их месте я бы просто отдельно предлагал карьерный коучинг и отдельно — платные услуги по рекрутингу. Это было бы справедливее.

Комментарий Алены Владимирской

Алена Владимирская. Источник фото: https://www.facebook.com/alena.vladimirskaya

Мы нашли еще троих героев, которым Антирабство помогло выбрать новую сферу и устроиться на интересную работу, которая им подошла. Но, к сожалению, все они наотрез отказались поделиться впечатлениями. Почему выпускники курса не хотят об этом рассказывать?

— Все очень просто. Людям важно ощущение, что они очень востребованы, что за ними гоняются работодатели и они сами получают новые должности, повышения и зарплаты. Люди не хотят публично говорить о том, что они не сами это сделали, а им помогли. Это как признаться, что ты не совсем успешен. В нашей российской культуре не принято, чтобы тебе помогали психологи, карьерные консультанты, семейные доктора. У нас принято быть сильным, успешным самому. Но человек не может быть успешен во всем самостоятельно. И пока у нас нет культуры консалтинга, признаться в этом будет крайне сложно ровно из тех причин, которые я озвучивала выше.

Источник: https://huntflow.ru/insight/article/5-otzyvov-i-kommentarij-aleny-vladimirskoj

Об этом Владимирская рассказала на своей странице в Facebook:

«Сейчас вся профориентация нацелена на настоящее и прошлое. Даже если вашего ребенка профориентируют, то, вероятнее всего, его загонят в те профессии, которых к моменту окончания вуза уже не будет», – отмечает Владимирская. По ее словам, новый онлайн-курс учитывает прогнозы по отраслям будущего и тем профессиям (существующим или еще нет), которые действительно будут востребованы через 10-20 лет.

Для кого

Курс предназначен для школьников старших классов и студентов младших курсов.

В чем состоит курс

По словам Владимирской, при работе над курсом при помощи экспертов НИУ ВШЭ был собран массив данных о том, как будут развиваться различные отрасли в будущем. Затем были подобраны и адаптированы (с учетом этих прогнозов) тесты про способности и желания детей.

Сначала ребенок пройдет тест, по результатам которого ему предоставят «карточки» про подходящие его интересам отрасли будущего. Затем с участником проведут онлайн-встречу по Skype, в ходе которой он сам выберет подходящие отрасли на основе того, что узнал.

После этого ребенку предложат пройти второй тест – на выбор вуза. По результатам этого теста участник получит данные по соответствующим вузам и дополнительному образованию.

Затем пройдет еще одна встреча по Skype, но уже с куратором «по вузам», на которой ребенок сможет выбрать подходящее учебное заведение. В результате участник получит «карту профессии будущего: где и чему учиться, где волонтерить, что еще изучать и так далее», пишет Владимирская.

Стоимость

Курс платный, стоимость составляет 14 990 рублей.

Как подать заявку

Первая группа, которую возьмут на курс, составит 10-15 человек. Записаться можно .

Из слов Владимирской следует, что размер группы вскоре может быть увеличен.

На Rusbase есть специальный раздел EDU. Он посвящен вашему образованию «здесь и сейчас».

Вы можете как пройти наши курсы для венчурных аналитиков и юристов, так и получить актуальный список курсов и программ.

Если у вас есть новости, пишите на news@rb.ru. Мы читаем все письма. Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Источник: https://rb.ru/news/vladimirskaya-kurs/

14 декабря в Конференц-зале РГБМ состоялся второй митап на тему «Профессии будущего» в рамках проекта «Лабиринты профессий».

Митап провела Алена Владимирская, хедхантер, основатель сервиса поиска работы «Антирабство» и кадрового агентства PRUFFI, обладатель премии «HR-бренд».

Какие тенденции наметились на рынке труда и как они будут развиваться в ближайшей перспективе, какие профессии оказались в зоне риска и какими компетенциями нужно овладеть сегодня, чтобы быть востребованным в будущем, что ждет молодых специалистов и какова ценность современного образования и вуза, — этим вопросам была посвящена встреча.

В начале митапа Алена Владимирская отметила, что речь пойдет о рынке труда в перспективе на ближайшие 5—7 лет, поскольку рынок труда очень динамичен, и предугадывать, как он будет развиваться далеко в будущем, сложно и не совсем правильно.

Такой подход подтверждает многолетний опыт работы в хедхантинге, о котором Алена Владимирская поделилась с участниками:

«Много лет я занималась хедхантингом. Хедхантинг — это поиск очень редких, очень дорогих, очень сложных специалистов для ведущих компаний. Начинала я с IT-компаний, долгое время работала в Mail.Ru Group, искала вице-президентов и топовых людей, которые сделали Mail. А потом открыла свое агентство. Со мной сначала работали все ведущие IT-компании. Сейчас работает Facebook, Google, Booking.com, крупнейшие российские компании, которыми вы все в интернете пользуетесь. Потом прошло какое-то время, и в интернет стали приходить другие отрасли, поскольку все больше и больше было нужно специалистов в интернете. И я оказалась специалистом и по другим отраслям тоже».

Одна из первых затронутых тем, интересующих многих слушателей митапа, была посвящена перспективам трудоустройства молодых специалистов, которые еще учатся в вузах или уже вышли на рынок труда. Алена отметила, что в этом плане современное поколение молодых людей столкнется с серьезной проблемой, главной причиной которой окажется не только кризис, но и в первую очередь сложность поиска первой работы.

«Дело в том, что в наше время, когда мы выходили на рынок труда, стажерских вакансий было очень много и не было никаких проблем с тем, чтобы найти первую работу. Кому-то больше везло, кому-то меньше, кому-то родители помогали, кому-то не помогали. Конечно, никогда не было равных стартовых условий, но начальных вакансий всегда было очень много».

Кроме того, проблема трудоустройства молодых специалистов связана с глобальной тенденцией, которая рано или поздно затронет все профессиональные отрасли и не оставит шансов людям без опыта. Это автоматизация.

«У нас сейчас происходит автоматизация отраслей, и вот это прекрасное будущее, о котором все говорят, очень злое к молодому поколению, которое сейчас учится».

По прогнозам ведущей, автоматизация отраслей коснется не только молодых специалистов, находящихся в поиске работы, но и людей с многолетним стажем.

Процесс автоматизации в разных отраслях будет происходить неравномерно, по определенным принципам, и есть лишь один способ «получить иммунитет» — стать экспертом в своей отрасли.

Алена Владимирская пояснила:

«Люди делятся условно на специалистов и экспертов. Эксперт — это высокий уровень знаний в какой-то одной отрасли. Автоматизация очень долго не придет и не “съест” экспертов. Эксперт — это человек, который отработал в отрасли как минимум пять лет. Он уже знает многие вещи, которые происходят в отрасли. А автоматизация на уровне первой работы, небольших навыков “съедает” очень быстро, особенно позиции бухгалтеров, юристов, переводчиков, журналистов-репортеров, водителей».

В первую очередь автоматизация будет проникать в богатые отрасли, в которых много денег и людей, которых можно заменить машинами и сэкономить, однако чем беднее отрасль, тем дольше автоматизация ее не коснется.

Например, многие крупные компании, в их числе Сбербанк, уже объявили о сокращении на 30% численного состава своих сотрудников по всей России в ближайшие годы. Совсем недавно компания Яндекс анонсировала, что к концу следующего года 30% Яндекс-такси будут беспилотниками. Яркий пример автоматизации в мировом масштабе представляет компания Pepsi, которая закупила самую большую в мире партию тесла-беспилотников для перевозки своей продукции.

Не сложно догадаться, что подобная тенденция приведет к большому числу безработных не только среди начинающих специалистов, но и среди профессионалов, работающих в отрасли много лет, чей опыт можно легко понять и прописать для робота. Результатом этой ситуации станет большая конкуренция на начальном этапе карьеры.

«У нас конкуренция в ближайшие 3—5 лет снизится, она уйдет с уровня высокого, как это было раньше на уровне топ-менеджера, на низкий уровень, на начальный, это важно тем, кто попадет на начальную позицию. И тут дальше будет чрезвычайно важна роль вуза, в котором учатся люди», — отметила Алена Владимирская.

В продолжение митапа ведущая дала несколько практических рекомендаций, позволяющих оценить свою профессию на подверженность автоматизации и понять, как этого избежать. Для начала необходимо пошагово описать свой опыт.

«Берете свою работу и задаете себе вопрос: можете ли вы все операции, которые вы делаете, описать, чтобы они повторялись, чтобы там не было неописанных операций. Если это всегда описываемо, делится на одни и те же операции и всегда одинаково, в ближайшие 3—5 лет, соответственно, вашу профессию “съест” автоматизация».

Как только вы описали свой опыт, посмотрите, что осталось неописанным, что из этих пунктов можно усовершенствовать и довести до уровня экспертного знания, именно на это и нужно сделать ставку.

«Чем больше у вас такого неописываемого труда, чем больше у вас экспертного знания, тем вы менее уязвимы. То есть важно, что мы не можем на рядовом уровне быть эффективнее этой автоматизации. Мы дороже, мы болеем, мы делаем ошибки, у нас бывает плохое настроение, у нас нестабильный уровень работы. Но как только мы выходим на уровень экспертного знания, мы еще долго будем неуязвимы, потому что мы становимся теми людьми, которые эту автоматизацию пишут, делают для нее все скрипты, разрабатывают, ставят для нее задачи. Поэтому единственный шанс вне зависимости от профессии, от выбранной отрасли, стать неуязвимым, это подниматься до экспертного уровня».

Как быть молодым специалистам, у которых еще нет опыта работы и экспертного статуса? В этом случае нужно очень серьезно подходить к выбору отрасли. Не рекомендуется выбирать отрасли, которые устаревают. Это должна быть либо новая отрасль, практически «нулевая», либо та, которая сегодня резко меняется, в которой происходит революция.

Отличным примером такой новой отрасли 15 лет назад можно назвать интернет. Те люди, которые не побоялись рискнуть и пойти в эту отрасль, сегодня известны во всем мире и стоят во главе крупных IT-корпораций и компаний. Алена Владимирская поделилась воспоминанием о начале своей карьеры в сфере IT:

«15 лет назад, когда начинался интернет, туда пришла я, туда пришли другие, мы не были умнее, лучше никоим образом тех людей, которые пришли в банки, еще куда-то в другие отрасли. Только интернет тогда начинался, его не было. Было всего 200 человек в стране, которые им занимались. В результате эта отрасль за 15—20 лет выросла до IPO (первая публичная продажа акций), до очень серьезных больших вещей. И мы в результате стали теми, кто стал топами. Поэтому самый лучший способ сделать быструю и успешную карьеру — это находить те новые отрасли, которые начинают развиваться. Вот тут на самом деле повезло. Тут мы находимся на сломе, таких отраслей в ближайшее время и сейчас уже много, и они растут».

Уже сейчас можно сделать прогнозы относительно тех отраслей, которые будут быстро развиваться в условиях современных цифровых технологий и на волне автоматизации.

Это в первую очередь отрасли, связанные с роботизацией, инженерией и искусственным интеллектом. Владимирская отметила, что Россия уверенно выходит на лидерские позиции в сфере роботизации. Большие проекты сегодня разрабатываются в Сколково, огромный вклад в развитие роботизации внесла компания Mail.Ru Group и в частности ее генеральный директор Дмитрий Гришин. С роботизацией тесно связана инженерия, искусственный интеллект и, как следствие, оборонная промышленность, в ближайшем будущем в этих сферах ожидается бурный рост, а отрасль в целом будет одной из самых оплачиваемых.

На волне развития новых технологий будет расти и отрасль агро.

«Очень будет расти агро. Отрасль агро становится все более и более технологичной. Там большие деньги, а наша страна традиционно ориентирована на агро, прежде всего на зерно, на часть овощей и фруктов, на рыбу и мясо, на водоросли, потому что у нас покупает Азия в большом количестве, и, соответственно, производное от зерна — на водку. Поэтому агро будет расти именно в области технологичности», — отметали Алена.

Со сферой агро тесно связана фармацевтика, поэтому рост агро спровоцирует изменения в этой отрасли. Алена Владимирская поделилась наблюдениями:

«Крупная фармацевтическая компания Bayer, лидер в фармотрасли, купила компанию Monsanto, которая производит все удобрения и ускорители для роста растений. И вот здесь происходит смычка — фармацевтика и агро — это история про ресурсы земли, про то, что есть. И поэтому здесь, на стыке, большое количество денег. Более того, фарма всегда была очень богатой отраслью, например, там самые большие зарплаты, кроме нефти и газа, самый лучший соцпакет, там всегда очень хорошо работать. Но всегда фарма была очень закрытой, брали только с медицинским образованием или с некоторыми видами химического образования. Все меняется: сейчас фарма идет в IT, фарма идет не в фарма препараты. Там потихонечку стали брать людей без медицинского образования, для того чтобы получать другого типа знания».

Четвертая отрасль, рост которой мы увидим в ближайшем будущем, связана с тем, за что люди готовы платить, — это развлечения. В целом это связано с улучшением качества жизни населения, если сравнить с более ранним периодом. В этой отрасли будут развиваться: телевидение, компьютерные игры, игры дополненной реальности, медиа и кино. Несмотря на то, что в медиа и журналистике отмечают кризис, эта сфера будет расти на волне поиска новых современных форматов.

Большое внимание Алена уделила сфере образования, поскольку именно эта отрасль очень сильно изменилась за последние годы и в будущем будет очень востребована, но в других форматах. Многие эксперты отмечают, что современное поколение молодых людей по-другому относится к образованию в целом: идею фундаментального образования заменил большой спрос на краткосрочные курсы и быстрое потребление информации. В этой ситуации ценность диплома сильно снижается, но повышается ценность вуза.

«У нас бум на короткое развлекающее образование — короткие прикладные курсы, короткие видео-, аудиоформаты, и вообще все обучение растет очень, и отсюда требуются люди, преподаватели нового формата, не выживают старые преподаватели, старых форматов, они не могут работать так. То есть нужны новые продюсеры, образование начинает работать по принципу медиа».

Несмотря на то, что медицине в России принято давать плохие прогнозы, по мнению Алены Владимирской, эту отрасль ждет мощное развитие в целом и ее отдельных новых направлений, связанных с продлением жизни и так называемым биохантингом. Биохантинг — это создание разного рода препаратов, которые продлевают нашу жизнь и, что важно, позволяют больше работать. Также в этой отрасли уже сейчас активно развиваются 3D-протезирование и выращивание органов.

«Не так давно я была в Бауманке, там выращивают и сердца, и почки, и что только не выращивают. И в ближайшее время это огромная, конечно, индустрия», — поделилась Алена.

Наконец, будет расти пласт профессий, связанных с коучингом. Это методика обучения, по которой один человек или группа лиц помогают обучающемуся достичь личной или профессиональной цели.

Успех и популярность коучинга также связаны с изменившимся отношением к себе и своей жизни: «Мы становимся инфантильны. Мы делегируем любую ответственность другим людям. Нам легче отдать денег, чтобы нас научили».

Также Алена Владимирская рассказала о тех отраслях, которые в ближайшие годы будут испытывать сложности, соответственно, в них построить карьеру в обозримом будущем не удастся, особенно молодым специалистам.

Одной из первых отраслей в этом списке стоит назвать банки. В первую очередь плохое положение дел в этой сфере связано не с кризисом, а именно с автоматизацией. Все большее число банков объявляет о массовых сокращениях своих рядовых сотрудников, не экспертов. За несколько лет использования мобильных приложений и онлайн-банка число посещений отделений банка в разы сократилось, что показало работодателю возможность экономии и большой выгоды от автоматизации.

Однако стоит учесть, что область финтеха (англ. FinTech — финансовые технологии) будет активно расти.

Также не стоит пытаться устроить карьеру в Телекоме, по прогнозам Алены Владимирской, в ближайшие 3—5 лет там будет мало интересных профессий и неустойчиво в финансовом плане.

Сфера недвижимости в условиях затянувшегося кризиса не оправдает ожиданий молодых специалистов. Алена Владимирская отметила:

«Недвижимость растет только в хорошие времена. Люди больше покупают, больше берут в аренду, если это офисные помещения, покупают, если это квартиры. Как только мы попадаем в кризис, на начальном этапе недвижимость растет еще, потому что люди пытаются сохранить свои деньги, вкладывают в квартиры и прочие вещи. Дальше должен пройти не просто кризис, а около пяти лет, чтобы у людей появились свободные сбережения и снова на рынке появились дешевые кредиты».

В завершение митапа Алена Владимирская рассказала о роли вузов в создании карьеры молодых специалистов. Она отметила, что в последнее время диплом сильно утратил свою ценность, однако вуз, в котором молодой специалист получил образование, играет существенную роль в его дальнейшем профессиональном пути. Поэтому именно к выбору вуза нужно подходить крайне осознанно.

Причин тому несколько.

«С одной стороны, все образование становится бесплатным. Заходи на Coursera, на Универсариум, от лучших преподавателей, которых в вашем вузе нет, там читает кто-нибудь из Стенфорда, из Оксфорда, или если на русском — из МГУ, бери все эти лекции бесплатно, казалось бы, зачем тебе нужен вуз?

А вуз нужен для одной простой вещи — так называемого нетворка и возможности попасть в лучшие компании и обрасти за годы учебы лучшими связями. Это две главные вещи для вашей карьеры. Лучшие связи и, соответственно, возможность другого старта».

Алена Владимирская порекомендовала несколько критериев, по которым стоит выбирать вуз:

    1. В вузе должны читать реальные практики, кроме теоретических курсов, которые читает профессура. Почему это важно? Дело в том, что мы туда приходим не просто так. Я преподаю большой курс в ВШЭ, я смотрю маленьких талантливых людей. Я не смогу отсмотреть их на одной лекции. Когда я читаю курсами или сижу на дипломах, я вижу, кто как думает, я забираю этих лучших, я их зову: «Приходи ко мне, ты еще учишься, но приходи, пиши у меня диплом или приходи на стажировку, приходи на волонтерство». А если в вузе есть кафедра внутри какого-то лучшего работодателя, это достойный вуз, у всех хороших вузов такие кафедры есть;

    2. Запомните рейтинг 5/100 — те вузы, которые в первой двадцатке по каждой отрасли. У этих вузов есть кафедры или факультеты, которые сделали лучшие работодатели. Например, у Бауманки есть кафедра Mail.Ru, есть кафедра Яндекса, есть кафедра Касперского в МГУ. В первом медицинском есть кафедры всех ведущих клиник. То есть вас начинают знать те люди, которые сейчас определяют индустрию. Они присматриваются, и у вас есть сразу шанс попасть в лучшие компании к этим лучшим людям, и это совершенно другие стартовые условия;

    3. У того вуза должно быть партнерство с каким-то инкубатором или акселератором стартапов. Я вообще не верю в студенческие стартапы как в бизнес. Вы еще ничего не знаете о бизнесе, вы сделаете какие-то проекты, ну, конечно, если вы не Цукерберг, то это все умрет. Это нормально. Потому что вы учитесь сейчас, еще не понимая, делать бизнес. Происходят две вещи: когда вы делаете проект, акселератор или инкубатор зовет лучшие венчурные фонды, лучших профессионалов отрасли, и вы рассказываете им о проекте. Важный момент: если даже вы не попали в крупную компанию, этот опыт своего стартапа вы можете вписать в резюме в качестве первой работы. И это решает одно из главных проклятий — поиск первой работы;

    4. У вуза должна быть большая международная практика, большое международное партнерство, потому что это даст вам за время учебы возможность съездить на кратковременные или долгосрочные программы, а их реально много. Вы сможете съездить бесплатно и поучиться в лучших мировых вузах и поучаствовать в конференциях. Вместе это все дает вам огромные привилегии в начале карьеры, вы попадете на лучшие места, туда, куда на самом деле попасть крайне сложно, не имея опыта.

Тем, кто в ближайшее время собирается искать или менять работу, Алена Владимирская дала несколько советов и рекомендаций:

«Что бы вам не говорил телевизор, на самом деле с работой сейчас очень сложно, и впереди будет год еще сложнее. Поэтому сейчас работу надо искать проактивно. Если вы работаете, постарайтесь в ближайший год работу не менять, год будет очень большой турбулентности. Если же вы не работаете или твердо решили менять работу, просто размещение резюме на HH.Ru или SuperJob, к сожалению, не даст такого эффекта, который оно давало 2—3 года назад. Поэтому помните, что поиск работы сейчас это тоже работа».

Полная запись митапа:

Источник: http://labirint.rgub.ru/?page_id=359

Как грамотно выбрать первую работу

Выбирая первую работу, нужно обращать внимание не на зарплату, а на возможность получить быстрый профессиональный рост. Можно прийти в серьёзную и раскрученную корпорацию, но просидеть там 2–3 года, заполняя бессмысленные таблички в Excel и выполняя поручения, за которые никто не хочет браться. Как избежать подобного:

  1. Выбирать отрасли, которые быстро растут

Человек быстро вливается в работу компании, принимает участие в проектах, и, соответственно, начинает быстро расти.

  1. Выбирать грамотного руководителя

Как понять, заинтересован ли работодатель в карьерном росте сотрудника? Если на собеседовании он задаёт вопрос: «Какие проекты вам интересны и кем вы видите себя через 5 лет», то, скорее всего, это хороший знак – руководитель сверяет планы отдела или компании с планами соискателя. Если вопросы касаются текущих навыков, то, вероятнее всего, долгосрочного сотрудничества ждать не стоит.

Дальше стоит расспросить потенциального руководителя, что случается со стажёрами, которые приходят в его отдел. Если он приводит несколько примером, как человек устроился на маленькую должность, а через несколько лет вырос в руководителя проектов, это может быть показателем, что в компании любят «растить» людей.

Также рекомендуется уточнить, какими проектами отдел занимается в настоящее время. Это поможет узнать, интересно ли руководителю работать в компании. Если он с увлечением рассказывает о текущих делах, то это хороший знак.

В какие отрасли идти работать

  1. Блокчейн

Блокчейн не умрёт, хотя пройдёт через большое количество изменений и урегулирований. На сегодня это самая перспективная сфера. Помимо программистов требуются высококлассные пиарщики (со знанием английского и китайского языков) и руководители проектов (особенно из геймдева).

  1. Робототехника

Год назад это было главным трендом, но и сейчас сфера не теряет актуальности. Робототехника – отрасль, которая требует огромное количество людей и которым достойно платят. Главное – иметь кросс-платформенную профессию: инженер-робототехник может работать в любой точке мира.

  1. Финтех

В традиционной банковской отрасли огромный кризис, но при этом в финтехе не хватает сотрудников. В первую очередь, требуются маркетологи и менеджеры проектов. Но классические банковские сотрудники не подходят: нужны навыки digital.

При этом важно не обольщаться – история «я пойду на курсы диджитала, и меня кто-то купит за очень большие деньги» не работает. Это неглупая отрасль: сотрудников берут только с опытом работы. Поэтому классический маркетолог должен учиться навыкам digital и одновременно сотрудничать со стартапом или небольшим проектом, чтобы получить практические навыки.

  1. Онлайн-образование

Онлайн-образование – маркетинговый инструмент для классического обучения, где сейчас период упадка. В первую очередь, требуются продюсеры и упаковщики курсов, которые разрабатывают смотрибельный контент – профессор университета в состоянии поделиться важной информацией, но в большинстве случаев он делает это довольно скучно. В интернете нельзя заставить смотреть видео, можно только привлечь внимание интересными материалами.

  1. Агро

Российское и беларусское мясо, пшеницу, овощи потребляет большое количество жителей Азии и Европы. Это связано с тем, что курс рубля очень выгоден по отношению к йене, доллару, евро. Поэтому в агропромышленный сектор вливаются огромные деньги, и там не хватает людей, знающих современные технологии. Это, прежде всего, хорошие логисты, финансовые директоры, финансовые менеджеры, управленцы, инженеры.

  1. Big data

Все люди, которые связаны с большими данными, востребованы дико – начиная от аналитиков, заканчивая программистами. Big data нужна всем: телекому, банкам, ритейлу, IT и т.д.

  1. Альтернативная энергетика

Здесь сложная история: об альтернативной энергетике много говорят, но мало делают. Однако отрасль активно развивается, и здесь также требуются люди, которые знают технологии.

  1. Фармакология

Фармакология испытывает большие изменения. Это связано с тем, что несколько крупных европейских компаний переводит в Россию и Беларусь свои производства. Также стоит учитывать российский закон о телемедицине, который кардинально изменит рынок врачей. Поэтому, несмотря на то, что сейчас медицина чувствует себя не очень хорошо, отрасль ждёт позитивный подъём.

Какие отрасли испытывают кризис

В горизонте 5 лет исчезнет необходимость в большом количестве кассиров, продавцов, водителей, массовых переводчиков (не элитных), а также рядовых бухгалтеров и юристов. В этих профессиях прекратится массовый набор и начнутся повальные сокращения – придёт автоматизация.

Также в ближайшие годы идти не надо в те отрасли, которые ещё недавно считались весьма перспективными:

  1. Телеком

Это очень затратная отрасль, которая ожидает больших поглощений и сокращений. В ближайшее время там не будет интересных проектов, больших денег и возможностей построить карьеру.

  1. Девелопмент

Строительство последним входит в кризис и последним из него выходит. Когда начинается экономический упадок, люди вкладывают деньги в квартиры, чтобы сохранить сбережения, после чего долгое время вообще не вкладываются в недвижимость – это перестаёт быть средством увеличения и сохранения капитала. С момента окончания кризиса (а он ещё не закончился), должно пройти примерно 5–7 лет, чтобы девелопмент восстановился.

  1. Классические банки

Классических банковских работников заменяют автоматизированные системы. Но это не касается тех, кто работает в диджитал-банках.

  1. Транспорт

Беспилотники активно распространяются, и первые, кого они заменят, – водители (особенно грузовых автомобилей).

Также транспорт перестанет быть средством, куда можно вложить деньги, поэтому продажи машин снизятся. В результате закроется инфраструктура, связанная с поддержанием авто.

Как быть в этой ситуации? Старайтесь не выбирать перечисленные профессии или переходите на экспертный уровень: как только человек поднимается с уровня рядового бухгалтера до уровня главного специалиста, он выигрывает борьбу с автоматизацией. Сейчас, когда изменения в профессиях огромные, учиться нужно практически всю жизнь –смотреть, куда поворачивает отрасль, и добирать навыки. Например, большое количество офлайн-маркетологов сидит без работы, но в то же время на рынке большое количество вакансий диджитал-специалистов. В строительстве кризис, но дико не хватает профессионалов, связанных с урбанистикой – это тот же навык, но переупакованный.

Что делать гуманитариям

Несмотря на кризис, люди стали жить богаче. У человека появилось больше денег и времени, чтобы думать о себе, он стал интересоваться развлечениями, путешествиями, здоровым образом жизни – поэтому сейчас время гуманитариев, придумывающих новые проекты.

Активно развивается всё, что связано с personal –путешествия, еда, мини-рестораны, обучающие курсы. Наступает время, когда можно придумывать маленькие, но ёмкие проекты, и есть огромные ниши, которые ждут такие идеи. Например, сфера туризма активно трансформируется. Человек не готов отдавать деньги за поездку малознакомой девушке в туристическом агентстве, он желает узнать все подробности путешествия. Но пока подобных сервисов немного.

Интересно? Поделитесь с друзьями!

Источник: https://bel.biz/trends/alena-vladimirskaya/

Не так давно меня посетила идея организовать на нашем блоге конкурс детских рисунков о том, как они видят энергетику. Вчера выяснил, что меня опередили. На корпоративном сайте «Башкирэнерго» стартовал конкурс детских рисунков «Энергетика глазами детей». К сожалению, посмотреть и проголосовать за понравившиеся рисунки могут только пользователи корпоративной сети. Я скачал оттуда несколько рисунков и решил выложить их на нашем блоге.

Надеюсь, в следующем году мы сами организуем несколько подобных конкурсов.

Большинство рисунков, которые я просмотрел содержали в себе основные «атрибуты энергетики»: дымовые трубы, сам дым, лампочки, провода, розетки, батареи и прочие вещи, которые обычно ассоциируются со светом и теплом. Много рисунков с поздравлениями ко дню энергетика, со стихотворениями и словами благодарности за свет и тепло.

Полина, 11 лет

Думаю, что это котельная.

Полина, 11 лет

Энергообъект на берегу кристального водоема.

Полина, 11 лет

Домашний уют и тепло.

Даша, 4,5 года

Мама, папа, я — счастливая семья.

Неизвестный автор

Спасибо за поздравления. Отличный рисунок.

Неизвестный автор

Будущее энергетики — ветровые электростанции.

Неизвестный автор

Энергетическая планета.

Александр, 10 лет

День и ночь.

Неизвестный автор

Красивый рисунок ГЭС. Жаль, что не указан автор.

Неизвестный автор

Вот так энергетики и питаются.

Валерий, 4 года

Не понял, что хотел выразить этим рисунком ребенок, но получилось замысловато.

Неизвестный автор

Вот как раз он и несет нам тепло и свет.

Ульяна, 6 лет

Энергодефицит.

Аделина, 7 лет

Новый год. Красим опору ЛЭП в зеленый цвет и наряжаем.

Неизвестный автор

Надеюсь, скоро дождемся.

Неизвестный автор

Чувствуется «спецподготовка» автора. Возможно, художественная школа.

Неизвестный автор

Наверное, рисунок с натуры.

Павел, 10 лет

Эх, если бы в действительности дымовые трубы выпускали в атмосферу цветы…

Неизвестный автор

Эволюция осветительных приборов

Неизвестный автор

Да! Именно так и никак иначе!

Неизвестный автор

Свет и тепло в каждый дом.

Камилла, 13 лет

Как хорошо, когда в доме тепло и светло!

Эдуард, 8 лет Глеб, 10 лет

16 декабря закончилось голосование. Вчера, 22 декабря были опубликованы работы победителей. Как и обещал — вот они:

Победители конкурса рисунков «Энергетика глазами детей» 2011

Возрастная группа I место II место III место
3 — 6 лет Фидан, 5 лет Ульяна, 6 лет Дарья, 4 года
7 — 10 лет

Диана, 10 лет

Гульшат, 9 лет

Александр, 10 лет

11 — 14лет Элиза, 13 лет Ирина, 12 лет Роман, 13 лет

Приз зрительских симпатий получила Полина Масаева. Ее рисунки вы можете увидеть в начале поста (первые три).

Также вы можете посмотреть на работы детей в разделе фотогалерея на официальном сайте ОАО «Башкирэнерго» или в газете «Энергетик Башкортостана»

Источник: https://energoworld.ru/blog/energetika-glazami-detey-konkurs-risunkov-2011/

Хедхантер Алёна Владимирская запустила сервис по профориентации подростков

В России появился онлайн-сервис для молодых людей, с помощью которого можно будет определиться с выбором профессии, а также составить план того, как карьеру в подходящей сфере можно построить (выбор вуза, дополнительных курсов). Такой проект запустила Алёна Владимирская. Проект портала «Антирабство» уже функционирует в тестовом режиме, а через 2—3 недели он заработает в полную силу. Главное отличие этого сервиса от других профориентационных программ – учёт ситуации на рынке труда в будущем. По словам Владимирской, все существующие курсы предлагают ребенку профессии, которые уже через несколько лет будут не востребованы. «Юристов старого формата не будет. Уж точно не будет маркетологов старого формата. И экономистов старого формата не будет. И переводчики в том виде как сейчас исчезнут», — прогнозирует Владимирская в посте на своей странице в соцсети Facebook. Получается, что взрослые своими руками толкают детей в безработицу.

Суть онлайн-курса в том, что сначала дети должны пройти тест на «хочу» и «могу». По результатам предлагаются те профессии будущего, которые больше всего соответствуют желаниям и возможностям тестируемого. Когда подросток ознакомится с подобранными для него вариантами, он по скайпу связывается с куратором, который расскажет о карьерных возможностях в выбранных профессиях.

Следующий шаг после определения профессиональных интересов — подбор университета. На этом этапе также сначала проводится тест, где учитывается множество факторов — результаты ЕГЭ, финансовые возможности родителей, место жительства и т.д. Когда оптимальные варианты для последующего обучения будут подобраны, ребенок снова связывается по скайпу с куратором, который составляет персональную «карту профессии будущего».

Цена программы 14990 рублей — такая немаленькая цифра сложилась из стоимости специальных тестов, работы редакторов, вручную обновляющих информацию об отраслях будущего, и экспертов, общающихся с детьми по скайпу.

Напомним, Алёна Владимирская — один из самых известных хедхантеров в России. В 2012 году она основала собственное HR-агентство Pruffi, которое занимается поиском сотрудников в социальных сетях, а также платит гонорары за успешные рекомендации новых кадров. В 2014 году Алена Владимирская открыла сервис «Антирабство», который занимается подбором вакансий на основе платной подписки.

Источник: https://life.ru/401957

«Мы плодим армии потенциальных безработных»

Правильно выбрать профессию не удалось, похоже, почти всем родителям, которые сейчас задумываются о выборе профессии для своих детей. Алена Владимирская, один из крупнейших экспертов в области рекрутинга, объясняет, как помочь ребенку выбрать профессию, если в стране отсутствует институт профориентации, а профессии, которые в России считаются престижными, в остальном мире находятся на грани вымирания.

Всё про ЕГЭ. Рассылка Для тех, кто готовится к главному школьному экзамену

В нашей стране не так давно возникла и ныне продолжается печальная история мифологии профессии, а попросту — моды на профессию. Помните, все вокруг хотели стать маркетологами, экономистами, предпринимателями или учились то на юристов, то еще на кого-то? В этом есть две большие проблемы. Первая — отсутствие привязки специальности к бизнесу. Условно, мы выпускаем несколько десятков тысяч экономистов ежегодно, но нужно ли такое количество экономистов бизнесу и стране в целом? Не окажутся ли эти люди без работы? Никто об этом не задумывается, никто этого не считает. Вторая — последнее десятилетие коммерческие вузы начали на этом зарабатывать. И задумайтесь, какие именно вузы и с какой мощностью выпускали специалистов. Вчера — это мелкий региональный пединститут, а завтра — уже университет, где лекции читают какие-то непонятные люди и который выпускает каких-то маркетологов. Да еще получает за это деньги. В итоге люди выходят оттуда без каких-либо знаний и остаются не востребованы. Диплом такого вуза — не липовый, но он все равно, что липовый. Потратил ты пять лет жизни или купил его в переходе — одно и то же, по сути.

Все это происходит только из-за того, что института профориентации в стране нет

Раньше, во времена Советского Союза, он существовал на уровне школ, когда люди были нарасхват в рабочих специальностях и профессиях. Может быть, с некоторым перегибом, но раньше уделяли много времени профориентации, возили на практики. В СССР была своя линейка профориентации — можно сейчас долго рассуждать, хорошая была она или плохая, это в данном случае неважно. Профориентация очень тесно связана с физиологией государства. Государство нас профориентирует не для того, чтобы сделать нас счастливыми. Оно пытается нас направить к тем отраслям и сферам, которые ему интересны. Именно поэтому во времена СССР было много рабочих специальностей — это была потребность государства. И я веду не к тому, что раньше все было хорошо, а теперь все плохо. Я к тому, что, когда у нас уничтожилась та школа профориентации — а она была большая и серьезная, — новой не возникло.

Через какое-то время бизнес, точнее очень богатые компании, понимая весь ужас ситуации, стали создавать свои учебные кафедры при вузах, тем самым сразу обучая и профориентируя. Но, во-первых, компаний таких немного, и вузов, которые с радостью их к себе пускают, тоже немного. Во-вторых, специальности, к которым таким образом готовят, можно пересчитать по пальцам. В результате сейчас хорошего инженера младше 30 лет в принципе не найти. Хороший — это значит не окончил какой-то инженерный вуз, а тот, у кого есть еще много необходимых качеств: опыт работы, желание развиваться и так далее.

Следующая проблема профориентации, возникшая с отсутствием обучения, — профориентировать стали родители. А они профориентируют из прошлого: «Иди продавцом (или в зубные техники, или в переводчики), да ты всегда устроишься, там всегда кусок хлеба хороший». Родители не понимают, что через несколько лет не будет уже никаких продавцов, зубных техников и переводчиков. Потому что какие-то профессии так или иначе уже заменяются технологиями.

То, что работает во многих развитых странах, у нас не работает. Когда бизнес говорит, что мы сейчас пойдем в разработку или в программное обеспечение, или будем вкладываться в строительство космоса, это должно восприниматься как сигнал — нам нужны соответствующие специалисты. На этом поле и играет государство. Например, в Америке все построение Кремниевой долины — это фактически государственный заказ на инновации и специалистов: «Нам нужно много инженеров». У нас же люди шли в вузы, не понимая будущего. Они просто смотрели, где в конкретный момент зарабатывают больше. И если им казалось, что сейчас маркетологи зарабатывают больше, они все шли в маркетологи, не понимая, что эта ниша конечна — через пять лет, когда они закончат учебу, ее уже не будет.

Прежде всего, профориентация — это дело родителей. Мы живем на стыке новой научно-технической революции. У нас действительно все очень серьезно меняется, и все эти истории про роботизацию на самом деле не так далеки и сказочны, как нам всем кажется. Кассиры в магазинах, курьеры, водители такси — это все, что умрет в горизонте 10-15 лет.

Родители должны сейчас озаботиться проблемой профориентации детей, иначе мы и дальше будем плодить армии потенциальных безработных

Каким образом озаботиться? Конечно, как это не было бы печально, с точки зрения инноваций мы отстаем. Например, в мире уже практически не осталось зубных техников, а у нас эта профессия жива до сих пор. Во-первых, нужно много читать, анализировать и смотреть на истории Америки, Сингапура, потому что, так или иначе, это все придет и к нам. Смотрите, какие профессии популярны там, что там развивается, и идите в эти отрасли. Хоть мы и отстаем, но разрыв уменьшается. Если сейчас ничего не изменится в стране и мы совсем не закроемся, то этот разрыв продолжит уменьшаться: технологии проникают очень быстро.

Во-вторых, нужно задуматься: есть отрасли, которые сейчас будут расти. Это все, что связано с роботами и дронами; с индустрией персональных сервисов — начиная от развлечений и заканчивая арендой квартир. Очевидно, что будет большой бум, связанный с медициной и фармакологией, потому что люди хотят жить дольше и готовы тратить на это большие деньги. Очевидно, что будет новый технологический бум в сельском хозяйстве. Нужно перестать думать прошлым и научиться смотреть в будущее.

Но у нас учебные заведения не учат профессиям будущего как таковым. Детей нужно доучивать, смотреть программы западных университетов и добирать знания оттуда. У нас очень хорошее базовое образование — одно из лучших в мире. Но на инновационные специальности мы не умеем учить. Поэтому нужно добирать знания где-то еще. Для этого существует Coursera, Стэнфорд и многие другие вузы, открывшие свои курсы, — все это онлайн и бесплатно. Я люблю приводить такой пример: 20 лет назад несколько людей в растянутых свитерах собрались и сказали: «Мы будем делать „Яндекс“». На них смотрели и говорили: «Если ты сейчас останешься в своем КБ, то инженером ты заработаешь намного больше». Прошло 20 лет — сейчас все эти люди мультимиллионеры. А те, кто остались в своем КБ под надежные зарплаты и соцльготы, живут совсем не так. По-настоящему интересную и обеспеченную жизнь чаще всего ты сможешь обеспечить, если работаешь в новой отрасли, которую ты во многом и организуешь. Именно в этом вся история профоориентации — выбрать нишу и вперед!

Источник: https://mel.fm/worldskills/629831-antirabstvo

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *