.

Какой я начальник тест

отвести роль

Смотреть что такое «отвести роль» в других словарях:

  • отвести — взгляд • перемещение / передача отвести время • обладание, каузация отвести роль • обладание, каузация … Глагольной сочетаемости непредметных имён

  • роль — возрастает роль • изменение, субъект, много возросла роль • изменение, субъект, много выполнять роль • действие дать роль • действие, каузация досталась роль • обладание, субъект, начало играть активную роль • действие играть большую роль •… … Глагольной сочетаемости непредметных имён

  • отвести — веду, ведёшь; отвёл, вела, ло; отведший; отведённый; дён, дена, дено; отведя; св. 1. кого что. Ведя, сопровождая, доставить куда л. О. гостя в комнату. О. ребёнка в детский сад. О. коня на луг, пастбище. О. сына к тёте, бабушке. Срочно о. домой.… … Энциклопедический словарь

  • отвести — веду/, ведёшь; отвёл, вела/, ло/; отве/дший; отведённый; дён, дена/, дено/; отведя/; св. см. тж. отводить, отводиться, отвод, отводка … Словарь многих выражений

  • отвести́ — веду, ведёшь; прош. отвёл, вела, ло; прич. прош. отведший; прич. страд. прош. отведённый, дён, дена, дено; деепр. отведя; сов., перех. (несов. отводить1). 1. Ведя, сопровождая, доставить в какое л. место. Отвести ребенка в детский сад. □ Денисова … Малый академический словарь

  • отводить — отвести взгляд • перемещение / передача отвести время • обладание, каузация отвести роль • обладание, каузация отводить взгляд • перемещение / передача … Глагольной сочетаемости непредметных имён

  • обладание — (не) давать повод • обладание, каузация (не) давать покоя • обладание, каузация (не) давать полного представления • обладание, каузация (не) знать покоя • обладание (не) знать пределов • обладание (не) иметь оснований • обладание (не) иметь… … Глагольной сочетаемости непредметных имён

  • каузация — (не) внушать доверия • действие, каузация (не) давать повод • обладание, каузация (не) давать покоя • обладание, каузация (не) давать полного представления • обладание, каузация беречь здоровье • обладание, каузация, продолжение, содействие… … Глагольной сочетаемости непредметных имён

  • Фрэнк Силва — Frank Silva Дата рождения: 31 октября 1949(1949 10 31) Дата смерти: 13 сентября 1995 … Википедия

  • назначение, предназначаться — ▲ роль, ▲ использоваться обязательный, для (чего), определенный, цель назначение роль, отведенная для кого л; обязательная, постоянная роль; роль, для выполнения которой кто л. существует; задача, которую призван решать кто л … Идеографический словарь русского языка

  • Ломоносов, Михаил Васильевич — — ученый и писатель, действительный член Российской Академии Наук, профессор химии С. Петербургского университета; родился в дер. Денисовке, Архангельской губ., 8 ноября 1711 г., скончался в С. Петербурге 4 апреля 1765 года. В настоящее… … Большая биографическая энциклопедия

Источник: https://universal_ru_en.academic.ru/1862370/%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8_%D1%80%D0%BE%D0%BB%D1%8C

Тест «Способности к руководству и склонности к лидерству»

  1. Члены любого коллектива должны сами выбирать себе руководителя.

  2. Когда необходимо, я умею заставить людей »крутиться».

  3. Люди доверяют мне свои личные тайны.

  4. Все люди хотят власти, и я не исключение.

  5. Я всегда вступаюсь за подчинённых, если к ним относятся несправедливо.

  6. Я согласен с поговоркой: »если лошадь везёт плохо, её нужно бить».

  7. Люди часто обращаются ко мне как к арбитру в своих спорах.

  8. В интересах подчинённых, чтобы руководитель был непреклонен и даже безжалостен, и я стремлюсь быть таковым.

  9. Я умею ладить с подчинёнными, даже если они мне не нравятся.

  10. Главное для успеха руководителя — любыми путями заставить подчинённых выполнять работу, и мне это удаётся.

  11. Я стремлюсь действовать в интересах коллектива в целом.

  12. Я отдаю распоряжения всем подчинённым в одинаковой форме.

  13. В интересах дела я могу использовать предложения подчинённых, даже если они противоречат моей позиции.

  14. Я считаю, что хорош тот руководитель, которого подчинённые боятся.

  15. Я помогаю подчинённым проявлять свои способности наилучшим способом.

  16. Я против привлечения подчинённых к выработке решений, даже если они касаются непосредственно их, ибо это тормозит работу.

  17. Мне удаётся привлекать на свою сторону тех людей, которые мне непосредственно не подчиняются.

  18. Я всегда могу под угрозой неприятностей заставить людей подчиняться мне.

  19. Я всегда выступаю ходатаем перед руководством от имени коллектива.

  20. Я считаю, что основой успеха руководителя является единоначалие, и я его обеспечиваю.

* Баллы по нечётным позициям характеризуют склонности к лидерству, по чётным — к администрированию.

Если по каждой позиции Вы набрали менее 50 баллов, у Вас отсутствуют способности к руководству.

Степень развития администраторских или лидерских способностей определяется путём соотнесения суммы баллов, набранных по соответствующей позиции, к общей сумме баллов и умножения на 100%.

Приложение 3

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *