.

На работу как на каторгу

Популярные группы

Что мы без работы и что работа без нас? Но даже любимая работа может достать так, что возникает желание сойти с дистанции.
Недавно у меня состоялся разговор с 35-летним вполне успешным начальником отдела крупной финансовой компании. Он жаловался: «Работа надоела, я просто теряю время, вспахиваю чужое поле. А ведь я способен на большее». На вопрос: «Что конкретно тебе не нравится?» — он ответил: «Все. Иду на работу, как на каторгу». Мы попытались разобраться в ситуации, посмотрев на нее с четырех сторон — через призму наших базовых потребностей: физиологических, ментальных, душевных и духовных.
Грубая материя
Удовлетворение материальных потребностей дает нам ощущение стабильности, надежности и безопасности. А значит, прежде всего надо понять, устраивает ли нас вознаграждение, гарантирует ли оно то качество жизни, к которому мы привыкли. При этом важны не только цифры, но и справедливая оценка работы — ведь мы инвестируем в компанию знания, опыт, силы. Одни вкладываются больше, другие меньше, поэтому нам важно, чтобы получаемые «дивиденды» соответствовали «вложениям».
Чтобы оценить другие значимые моменты нашей работы, надо на время ощутить себя «физическим телом» и задуматься, комфортно ли нам в том пространстве, где мы обитаем. Важны многие мелочи, например: где находится офис, удобно ли добираться? Приятно ли в него войти, пройти по коридору, сесть на свое место? Где стоит мой стол: у двери, где вечные сквозняки, или у окна? Какие картинки украшают стены, какие звуки доносятся с улицы? Все имеет значение, и для каждого важно свое. Один авиационный механик как-то рассказывал: «Когда я утром иду на аэродром и чую запах керосина, у меня сразу поднимается настроение». Кому-то другому этот запах наверняка отравил бы жизнь.
Игры разума
Рецепт успеха профессионала — делать то, что нравится, и делать это на все сто. Довольны ли мы результатами работы, научились ли чему-то за последнее время или просто тиражируем то, что делали много лет назад? Есть ли перспективы, возможность совершенствоваться, двигаться вперед? Не пропал ли драйв?
Мы все нуждаемся в оценке своего труда, без этого невозможны самореализация и самоактуализация каждого. Поэтому хорошо, когда в компании есть авторитетные люди, готовые к профессиональному диалогу, способные нас оценить, поддержать, люди, на которых можно равняться. И если нам говорят: «Да-а! Я бы так не смог», — этого бывает достаточно, чтобы возродить интерес к работе.
Бальзам на сердце
Даже если первые два вопроса — материальный и интеллектуальный — решены, но не решен третий — положительных эмоций, мы не сможем сказать, что счастливы в работе. В каждом коллективе особая атмосфера, культура отношений, «эмоциональный бульон», в котором все мы варимся. Задайтесь вопросом: радуюсь ли я, когда вижу коллег, руководителя, дает ли мне общение с ними силы жить и работать? Уважают ли меня в коллективе?
Кстати, вопрос «Ты меня уважаешь?» — совсем не праздный. Если одна из наших потребностей — в уважении и доверии — не реализуется, мы чувствуем себя несчастными. Нам важно знать, что мы кому-то небезразличны, эмоционально близки, что есть в коллективе люди, которые к нам прислушиваются, хотят общаться и т. д. Недоверие к «среде обитания» лишает нас сил, ощущения собственной значимости, возможностей для самовыражения, а кроме того, не дает почувствовать себя членом команды.
Делать мир лучше
Как бы пафосно ни звучал вопрос «Приношу ли я пользу людям?» — ответ на него играет особую роль. Нам необходимо докопаться до сути, понять, для чего мы работаем, не противоречит ли то, что мы делаем, нашим принципам. Ведь формулу «цель оправдывает средства» приемлют далеко не все. Возможно, я делаю что-то нужное, но при этом мне приходится переступать через ценности, которые я считаю важными. И тогда все остальное уже не будет иметь для меня такого большого значения.
Когда работа противоречит моральным принципам, люди ищут компенсацию в каких-то других сферах. К примеру, компания сбрасывает отходы в озеро, а владелец начинает заниматься благотворительностью. Срабатывает защитный психологический механизм: человек пытается компенсировать вред. Но никакая компенсация не разрешает конфликта ценностей.
В жизни все переплетено и предложенное деление на четыре критерия, конечно, условное — можно задать себе и другие вопросы. Главное, не пытаться ответить на все разом, а обдумать их спокойно и последовательно. Я всегда призываю к «дисциплине мысли», предлагаю высветить, как лучом

прожектора, какой-то один вопрос и сосредоточиться на нем, а все остальные в этот момент должны отойти на задний план. Только всесторонне рассмотрев одну проблему, можно переходить к следующей.
Так, наш герой, имевший хорошую должность и достойную зарплату, понял, что именно его угнетает — работа в стол: расчеты отдела анализа рисков, который он возглавлял, перестали учитываться при принятии инвестиционных решений, и он почувствовал себя не у дел.
Существует интересная закономерность: чем больше потребностей сотрудника компания удовлетворяет, тем сильнее он к ней привязан и тем больше будет ей отдавать. Поэтому и руководителю стоит подумать о подчиненных, пройдясь по четырем критериям. Уверена, он сможет открыть для себя много нового. А дальше — провести изменения: пусть не кардинальные, но адресные, способные повысить настрой каждого сотрудника, а значит, и эффективность работы компании.

Источник: https://subscribe.ru/digest/business/psychology/n174270.html

На работу как на каторгу!

Здравствуйте пишу сюда впервые и очень ищу совета и понимания. Мне 24 есть молодой человек, в отношениях 4 года и до этого учились даже в одной школе, в общем знакомы очень давно. После университета любимый уехал на учебу в соседний город, расстояния между городами все же есть и как вы сами понимаете встречаемся мы не очень часто, сейчас в виду того что работаем чаще но все же. Проблем у нас много и мне очень часто кажется что парень меня бросает здесь один на один разбираться со всеми своими проблемами, хотя и до этого он не охотно подставлял мне дружеское плечо. Нет никто мне прямо не говорит о том что мои проблемы это только мои проблемы, он старается помочь как может и я это вижу и ценю. Мы друг друга очень любим это действительно для меня большая любовь и казалось бы все у нас хорошо. Но в тоже время я так и не увидела от парня той самой открытости и даже сегодня не могу с уверенностью сказать что доверяю ему на все 100. Он дарит мне подарки я ему, мы много чего делаем вместе. Звал уже жить туда к себе, но он вечно говорит о том что у нас нет сейчас денег съехаться. За квартиру платить дорого, работы у нас не очень и много финансовых проблем. Предлагает жить с его мамой, сестрой,братом и бабушкой там в их квартире, а там уже решать что дальше. Жильцов как видите там уже прилично, несмотря на то что квартира не маленькая, если туда добавить нас двоих ещё — ничего нормального с такого проживания не выйдет. Но меня как клинит, я почти не знаю его семью, на фоне того что денег туда сюда особо кататься не было знакома с ними но виделись мы раза 2 в жизни, люди хорошие мне очень понравилась его мама и вся его семья, я их уважаю и считаю за своих родных. Но мне страшно потому что нам прийдеться уживаться под одной крышей, я понимаю что в чужую семью девушка должна приходить тогда когда у неё нет своих проблем уже и она полностью готова строить семью как и её избранник, но мой парень мне даже предложения не делал просто пригласил так жить пока. Мне же предпочтительней вариант снимать вместе жилье, пусть даже там в этом есть минус в деньгах но очень много бытовых плюсов, начиная от того что мы просто не будем мешать его семье жить привычной жизнью и сами не будем стеснены, и мне не будет так обидно что мои родные далеко, в общем морально легче. Так вот, мой парень буд-то бы не понимает этого, очень уприрается и настаивает на том что нужно жить именно рядом с его семьей. Я уже очень устала что либо ему доказывать и спорить, сама уже не тороплюсь что-то делать. Плюсом ко всему у меня сейчас финансовые проблемы сильные в семье, мне нужно и себе помочь и свою жизнь наладить и порешать старые накопившееся дела.
Совсем недавно поступило предложение на хорошую должность заграницей, на год уехать, предложение очень заманчивое во всех смыслах слова и финансово и так. Я очень сильно хочу согласиться но понимаю что я могу потерять отношения с этим человеком, он точно меня не отпустит и это будет означать разрыв. Я в большом замешательстве ведь кроме странностей и легкого недопонимания друг-друга с парнем у нас в целом все замечательно. И я надеюсь что мне это не кажется. С одной стороны я могу за год решить все финансовые проблемы и у нас даже появиться возможность снимать жилье, с другой я говорила на эту тему с любимым и он категорически против такого. Как мне быть? Стоит ли жертвовать отношениями в этом случае?
Простите за много букв…накипело и наболело сильно, я понимаю что чет не так а что именно не знаю. Спасибо.

Источник: https://psycheforum.ru/topic125408.html

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *