.

Опыта работы нет

Как правильно вести себя с работодателем

Мы уже разбирали типичные ошибки соискателей с нашим экспертом по кадровым вопросам (он просил не указывать его имя в материале). Мы попросили его дать краткий комментарий к проблеме отсутствия нужного опыта у молодежи.

Зачастую отказ в трудоустройстве получается не из-за реального отсутствия опыта, а из-за неумения правильно вести себя с работодателем и умения правильно себя подавать. Если вас УЖЕ пригласили на собеседование, это значит, что кадровик ознакомился с вашим резюме, в котором написано, что опыта нет. Никто от вас не ждет демонтарции опыта, собеседование в этом случае идет на сообразительность, активность и личные качества.

Сначала вкратце опишем, на что стоит обратить внимание в первую очередь:

  1. Резюме.

  2. Собеседование.

  3. Опыт.

  4. Просьба устроиться стажером.

…а ниже — рассмотрим их подробнее.

Правильное составление резюме

Первое знакомство работодателя с соискателем — заочное. Сначала он изучает присланное резюме, и уже по нему — принимает решение: приглашать ли этого кандидата на собеседование, или сразу можно отвечать вежливым «мы-вам-перезвоним».

Хороший пример удобного и легко воспринимаемого резюме

Составление резюме — целая наука, в которой, по сути, нет строгих критериев. Правила, которые помогут одному человеку легко получить престижную должность — для другого сотрудника могут оказаться вредными.

Однако определенный набор рекомендацией все-таки существует:

  1. Прикрепите к анкете фото — это «очеловечит» любое резюме. Естественно, это должна быть «официальная» фотка: только лицо, как на паспорт.

  2. Не растягивайте резюме (тем более если у вас нет опыта). Нормальный вариант — 1 страница, да и ту не обязательно заполнять полностью.

  3. Не форматируйте текст: не меняйте шрифт и его размер, не используйте выделения цветом, излишние заголовки.

  4. Формат файла — только .docx. Никаких .doc, .pdf, .txt, .rar или других вариантов.

  5. Не вставляйте в резюме лишней информации. Вряд ли работодателю интересны ваши хобби, ваше семейное положение, скопированный список «достоинств», место жительства и подробный перечень мест учебы, начиная с детского сада. Все, что нужно: ФИО, контакты (телефон, электронная почта, ссылка на соцсеть), вкратце место профильной учебы, опыт работы (если был хотя бы какой-то), вкратце о ваших достижениях в профильной или околопрофильной сфере.

  6. Не используйте шаблонных фраз. Современного HR-а только отпугнут слова про «коммуникабельность, целеустремленность, обучаемость, стремление развиваться».

Приведенные советы — далеко не все, что нужно учитывать: этот вопрос лучше изучите отдельно и повнимательнее.

Готовимся к собеседованию

Тут тоже ограничимся перечнем «общих» правил:

  1. Почитайте хотя бы вкратце о компании, куда вы идете.

  2. Не опаздывайте. Собеседования обычно проводят люди с очень загруженным графиком. Опоздали на 2-3 минуты — уже жирный минус в глазах работодателя, а то и вовсе сразу отказ.

  3. Соблюдайте дресс-код. Не обязательно надевать строгий костюм и туфли, но и в шортах, шлепанцах и майке — приходить тоже не стоит.

  4. Если вы идете устраиваться на более-менее ответственную и престижную должность — можете погуглить разные вопросы, которыми любят путать и сбивать с толку работодатели на собеседовании (вроде «продайте мне эту ручку»). Естественно, что слесаря или водителя таким образом вряд ли кто-то станет проверять, а вот различных менеджеров, которые часто контактируют с клиентами — вполне могут.

  5. Соблюдайте дружелюбно-официальный настрой. Не фамильярничайте, не шутите сверх меры, не перебивайте, не слишком затягивайте с ответами, не заискивайте. Идеальная стратегия — общаться с работодателем так, как будто это начальник из соседнего отдела: вроде и стоит выше по карьерной лестнице, но не является вашим прямым руководителем.

  6. Порепетируйте текст. Если у вас заготовлена мини-презентация — отработайте ее перед зеркалом. Если есть желание-возможность-время — попросите кого-то из близких провести вам тестовое собеседование с вопросами, которые вам могут задать.

  7. Поработайте над подачей себя. Что нужно отрабатывать: отсутствие запинок при разговоре, спешки, излишнего и частого «эканья», отсутствие «лишней» жестикуляции и мимики, предварительный выбор подходящей позы. Это вроде и мелочи, но способны как расположить к себе, так и наоборот — оттолкнуть работодателя.

Что говорить (или писать) про опыт работы

Самый важный и сложный нюанс: обсуждение опыта работы, которого у вас нет. Почему это сложно? Многие работодатели неохотно принимают сотрудников, которые не имеют реального практического опыта. Даже если у них профильное высшее образование с красным дипломом, и отменные теоретические знания. Да, это может быть и глупо, однако нередко в компании хотят видеть человека с реальным опытом — просто потому, что он может сразу приступить к работе, и его не придется обучать практическим азам.

И на собеседовании, и в резюме — это является ответственным пунктом. Как его можно обойти:

  1. Указать опыт в смежных областях, если он есть. К примеру, вы идете устраиваться автомехаником, имея только диплом из ПТУ и опыт вождения — скажите, что уже 2 года за рулем, и не раз выполняли мелкий ремонт своего авто.

  2. Указать опыт, который вы получили во время образования. К примеру — в ходе лабораторных работ, производственной практики, при написании курсовой или диплома, или даже подготовленного самостоятельно реферата или доклада.

Обманывать или нет: стоит ли указывать несуществующий опыт?

Не совсем честный, но иногда практикуемый вариант — указать в резюме несуществующий опыт работы. Если спросят, почему он не отображен в трудовой книжке — соискатель ответит, что работал неофициально.

Другой нюанс — проверка со стороны работодателя: он может позвонить на фирму, в которой вы получали «опыт», и спросить, правда ли это. Чтобы не попасться — можно:

  1. Если у вас есть ИП у знакомого/родственника — указать его фирму, как место своей прошлой работы, а его — попросить подтвердить это в случае звонка.

  2. Дать контактный номер любого своего знакомого, и попросить его сыграть роль сотрудника нужной фирмы.

  3. Сказать, что фирма прекратила деятельность.

Как надо оформлять раздел “Опыт работы” в резюме

Вариант это рискованный, и подходит далеко не во всех случаях. Таким образом можно попробовать устроиться на какую-нибудь низкоквалифицированную работу в компанию с большой текучкой кадров, где вряд ли будут заморачиваться с проверкой каждого «рядового» сотрудника.

Однако это всегда риск: если обман раскроется — вы вполне можете попасть в какой-нибудь «черный список» соискателей.

Вдобавок учтите: любой труд, даже самый простой (к примеру — официантом или разнорабочим) — все-таки предполагает получение каких-то определенных практических навыков. Если вы скажете, что у вас был опыт, вам поверят и дадут работу, а потом окажется, что нужных навыков у вас нет — это может вызвать вопросы, которые раскроют обман.

Трудоустройство на испытательный срок

Если работодатель не хочет трудоустраивать соискателя без опыта, или сомневается в принятии решения — можете предложить ему трудоустройство на испытательный срок. Как вариант — стажировка может быть даже неоплачиваемой. От бесплатной рабочей силы работодатель вряд ли захочет отказываться. Правда, в этом случае нужно заранее оговорить сроки испытательного срока — чтобы не оказалось, что бесплатно вам предстоит работать несколько месяцев.

Даже если в результате после стажировки вы не получите места в этой компании — у вас все-таки появится такой нужный практический опыт, о котором можно будет рассказать уже следующему работодателю.

Что делать, чтобы не возникло проблем с трудоустройством

Чтобы не пришлось решать проблему с трудоустройством из-за отсутствия опыта — нужно предотвратить ее появление. Выделим ряд основных советов:

  1. Правильно выбирайте профессию, на которую вы будете учиться. Нередко подобные проблемы возникают у тех, кто ошибается с выбором специальности: такие люди разочаровываются в выбранной отрасли, и начинают искать работу по профессиям, на которые они не учились. Поэтому очень серьезно думайте, куда будете подавать документы, а если передумаете в процессе — лучше потеряйте несколько лет учебы, но переведитесь сразу, а не ждите получения ненужного диплома.

  2. Прилежание в учебе. Получение диплома «для галочки» — обычное дело для нашего менталитета. Как результат, мы получаем целую армию людей с дипломами, но без даже теоретических познаний в своей профессии. Получается, что человек несколько лет потратил впустую, прогуливая пары, давая взятки за сессии, и никакой реальной пользы в будущем это ему не даст.

  3. Реальная учебная практика. Еще один вариант: когда на 2-3 курсах начинается производственная практика — немалая часть студентов устраивается куда-нибудь, лишь бы получить подпись и сдать отчет. Ни опыта, ни знаний — такая практика не дает. А ведь это отличная возможность получить реальный опыт (пусть и бесплатный), о котором уже можно будет написать в резюме.

  4. Как можно раньше начать карьеру. Очень многие молодые люди начинают поиски своей первой работы по завершению института — в 21-22 года, а то и позже. И при этом у них отсутствует вообще какой-либо опыт: сначала была школа, затем — учеба. И именно такая молодежь чаще всего подпадает под два пункта выше — они и в учебе не очень стараются, и практику проходят лишь бы как-нибудь. Это серьезная ошибка: ведь у человека была возможность начать подрабатывать намного раньше — уже с первых курсов института. Пусть это была бы низкооплачиваемая работа или даже бесплатная профильная стажировка — но это уже был бы реальный опыт.

  5. Общение с людьми, работающими в нужной сфере. Пример: вы хотите устроиться программистом, и учите какой-то язык. Попробуйте поискать среди своего окружения людей, которые уже работают на такой же специальности, и пообщаться с ними. Они смогут дать вам как практический совет (подскажут, что и как делать, если вы что-то не можете понять), так и направить обучение в нужном направлении (подскажут, что почитать).

  6. Создание собственного бизнеса (или работа на себя). Если нет желания работать на кого-то — можете попробовать фриланс или открыть свое дело. Даже если вы не добьетесь материального успеха — вы получите опыт.

  7. Самообразование. Совет, который будет актуален вообще всем, независимо от того, на кого они учатся и кем планируют работать: занимайтесь самообразованием. Если вы не имеете профильного образования — это даст вам нужную основу. Если вы учитесь на профильной специальности — это расширит границы ваших знаний и сделает более востребованным специалистом.

  8. Работа в смежной отрасли. Пример: вы хотите устроиться шеф-поваром, но у вас пока не хватает опыта-знаний-рекомендаций. Устройтесь на должность помощника повара, или идите в заведение попроще, и поработайте там какое-то время.

  9. Работа по протекции. Вариант для тех, у кого есть друзья-родственники-знакомые, которые могут устроить на работу по нужной специальности или в компанию нужного профиля. Конечно, есть такая возможность далеко не у всех, однако поспрашивать о ней окружающих — все-таки стоит.

Список советов по трудоустройству без опыта (видео)

Как НЕ надо делать

Распространенная ошибка соискателей, которым отказали в приеме из-за отсутствия опыта — наниматься на низкоквалифицированную и бесперспективную должность. Речь идет о специальностях, в которых вы:

  1. Не получите развития по нужной специальности.

  2. Будете получать низкий оклад, с которого не удастся откладывать деньги.

  3. Будете тратить на работу основную часть времени и сил, и не будете иметь возможности в свободное время заниматься самообразованием, или подрабатывать.

Из таких специальностей можно выделить следующие:

  1. Дворник.

  2. Разнорабочий (если только вы не учитесь на «околостроительную» специальность).

  3. Грузчик.

  4. Водитель (хотя эту специальность нельзя отнести к низкооплачиваемым — перспектив и какого-то бесценного опыта она тоже не дает).

  5. Охранник (если только вы не учитесь на телохранителя или не планируете связать свою жизнь с военной службой).

Совет о том, что на подобные должности не нужно устраиваться — спорный. Бывает такое, что человеку срочно нужны деньги, а никуда больше не берут. В этом случае, конечно, альтернативы нет, и приходится работать и таким способом. Однако главное — все-таки не забрасывать развитие в выбранной сфере, и пытаться находить на это время и силы.

Источник: https://reconomica.ru/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B8%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83-%D0%B1%D0%B5%D0%B7-%D0%BE%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%B0/

>Как устроиться на работу без опыта

Расставляем акценты в резюме

Резюме — это первое знакомство работодателя с кандидатом. Если опыта работы по новой специальности пока нет, резюме нужно отредактировать. В первую очередь изменить заголовок: со старой профессии на новую.

Образование

Перечислите все пройденные тренинги и курсы повышения квалификации, которые имеют отношение к будущей работе. Если профильное образование у соискателя — филологическое, но параллельно с учебой в университете он посещал курсы дизайна, это станет аргументом в его пользу.

Тем не менее про первое образование тоже нужно упомянуть, особенно если специальность достаточно общая: социология, менеджмент, история. Высшее образование часто является одним из фильтров при отборе кандидата. Если образований несколько, они узкоспециализированные — например, медицинские, а кандидат хочет уйти из этой индустрии, — то можно их не указывать.

Опыт работы

Обязательно расскажите про свой опыт, даже если он не имеет отношения к новой работе. Уделите внимание тем аспектам, которые пригодятся в новой сфере: кандидат, который много лет проработал разработчиком, может претендовать на должность менеджера по продажам в ИТ-компанию.

Опыт — это не всегда работа за деньги. Добавьте в резюме участие в волонтерских проектах, практику и стажировку.

Карьерный рост

Представьте кандидата, который еще студентом начал работать в магазине одежды и до окончания университета стал региональным директором по продажам. Скорее всего, у такого сотрудника большой потенциал для развития даже в новой для него профессиональной области.

Поэтому в резюме важно представить свой рост внутри компании. Каждую роль не обязательно записывать в отдельный раздел: их можно перечислить под обязанностями и результатами на последней занимаемой должности. Составлять подробный рассказ не нужно, лучше сделать это в формате коротких тезисов — это более подходящий вариант для резюме.

Навыки и личные качества

Если соискатель все «схватывает на лету» и «быстро обучается», про это обязательно нужно рассказать. Лучше всего с доказательствами: «являлся членом студенческого совета и организовывал праздничные мероприятия», «получил благодарность от декана факультета за…», «стал лучшим сотрудником филиала по итогам полугодия» и так далее.

Сопоставьте требования вакансии со своими знаниями и компетенциями. Выделите именно те из них, которые пригодятся на новой должности. Добавьте их в пункты «Ключевые навыки» и «Обо мне».

Мотивация

Обратите внимание на финальную фразу в резюме или сопроводительном письме. Именно она в конечном итоге показывает наличие у кандидата интереса к новой сфере. Например, можно написать так: «Нацелен на личное и профессиональное развитие в сфере ИТ, в ближайшее время планирую пройти обучающие курсы/тренинги или получить дополнительное высшее образование по теме».

Откликаемся на подходящие вакансии

Часто тем, у кого нет опыта, приходится начинать со стажировок. Но мы рекомендуем откликаться и на начальные позиции тоже, особенно если в резюме уже есть опыт работы по другой специальности. Действуйте уверенно и настойчиво: все получится!

Для тех, кто все еще сомневается в себе, мы составили шаблон резюме с примерами и полезными формулировками. Составить такое для вас могут эксперты сервиса «Готовое резюме»: HR-специалисты проведут собеседование и подготовят документ, подходящий для ваших карьерных планов.

Хочу готовое резюме!

Источник: https://hh.ru/article/22022

Хорошие вопросы! Помню то время, когда у меня совсем не было денег. Было трудно… Временами невыносимо. То чувство, когда друзья идут в кино, а ты домой, ведь у тебя «столько важных дел».

Почему у меня не было денег? Я что плохой человек? Вроде нет )) Тогда почему у одних купюры в кошельке, а у меня дырявый карман в штанах и пару копеек в куртке?

Сегодня я знаю ответ. Поделиться?
Дело в том, что я все время занимался тем, где денег не было. Или их было мало.

Ведь намного проще взяться за какой-то социальный проект или за мелкую подработку, правда? Чтобы по минимуму ответственности и обязательств (я не против социальных проектов; я о безответственности).

Вот и я так бегал. От одного к другому. Переливал из пустого в порожнее.
Итог описал выше.

Итак, как найти работу? Давайте по порядку.

ЭТАП ПЕРВЫЙ

Шаг 1. Анализ
В первую очередь, важно определиться с тем какую работу вы ищете.
Для этого задайте себе ряд вопросов:

  • Какими способностями я обладаю?
  • Что у меня получается лучше всего?
  • Какая работа была бы мне в радость?
  • Какие у меня таланты и к чему способности?
  • Что я готов делать бесплатно?
  • Как я хочу помогать людям?
  • Какие вижу проблемы/трудности других людей?
  • Какие решения на нужды других у меня есть?

Шаг 2. Поиск

Найдите компанию (фирму, организацию), которая соответствует вашим способностям (навыкам и талантам).

  • Где вы хотите работать? Создайте список из 3-5 мест.
  • Какую должность хотите занять?
  • Почему?
  • Что вас в ней привлекает?
  • Какие нужды компании вы смогли бы удовлетворить?

Шаг 3. Прогноз

Здесь важно все продумать наперед, чтобы в будущем не разочароваться.
Ответьте на вопросы:

— Способна ли эта работа вызвать во мне энтузиазм?
— Буду ли я выполнять ее с радостью и отдаваться на все 100% спустя годы?

Если вы ответили «НЕТ» — вернитесь ко второму шагу.
Если вы ответили «ДА» — ответьте на два ключевых вопроса:

  • Способна ли работа раскрыть ваш потенциал в полной мере?
  • Заслуживает ли работа того, чтобы посвятить ей свою жизнь/свое драгоценное время?

Дело в том, что каждому из нас свойственно тянуться к тому, что имеет смысл. Бессмысленная работа (сизифов труд) убивает в нас энергию и желание. Как следствие, мы продолжаем машинально выполнять свои обязанности не испытывая никаких чувств и эмоций.

Сталкивались ли вы с такими сотрудниками в организациях? Это фундаментально влияет на качество продукта и предоставляемый сервис.

ЭТАП ВТОРОЙ

Мы определились с работой, которая нам подходит и нашли компанию, отвечающую всем нашим требованиям (имеет смысл и позитивно влияет на наше развитие).

Что дальше?

Шаг 4. Резюме

Перед тем, как писать резюме задайте себе вопросы:

  • Какие проблемы стоят перед руководителями организации?
  • Что конкретно я могу изменить и на что повлиять?
  • К чему это приведет?

На основе ответов создайте документ, содержащий информацию о ваших навыках, опыте работы, образовании и другую информацию относящуюся к решению проблемы, стоящей перед руководителями.

Шаг 5. Заявите о себе

Другими словами, сделайте все, чтобы вас заметили!
Осознайте тот факт, что всем прогрессирующим компаниям нужны хорошие сотрудники. Они заинтересованы в вас также, как и вы в них. Но чтобы они о вас узнали — нужно быть незаурядной личностью.

Нет, это не борода с усами и татуировки по всему телу. Даже не ваши великолепные физические данные. А как?

Это значит действовать не так, как все: отправить резюме и ждать месяцами, сидеть на work.ua или HeadHunter в надежде, что появится вакансия.

А что тогда делать?

  • Добейтесь встречи с руководителем компании.
    Можно записаться на прием; выждать перед входной дверью; подстроить встречу в лифте; оплатить обед… У вас будет немного времени, чтобы презентовать себя. Хорошенько подготовьтесь (захватите резюме).
  • Запишите короткое видео о себе, ответив на главный вопрос: «Почему именно я должен у вас работать и какие проблемы могу решить?» Сделайте все, чтобы видео попало именно к руководителю компании (старайтесь избегать менеджеров по подбору персонала).
  • Проявите творческий подход, который оценит руководитель. Например, если вы хотите попасть на работу в рекламное агенство — разместите свою рекламу перед зданием компании с надписью: «Возьмите меня и вы не пожалеете». Есть способы и подешевле. Хорошо все обдумайте.

Шаг 6. Собеседование

Мы почти у цели. Перед нами сидит руководитель или должностное лицо. Что говорить?

  • Докажите, что вы понимаете значимые проблемы организации и знаете пути их решения (нужно подготовиться);
  • Продемонстрируйте свой энтузиазм.

Например, скажите что:
— готовы первый месяц работать бесплатно и без выходных;
— за первый месяц готовы увеличить объем продаж или улучшить сервис (важно решить проблему быстро и качественно);

  • Проявите инициативу (не ждете инструкций — приступайте);
  • Проявите свою сознательность, честность, ценности и принципы, которыми руководствуетесь по жизни.

Уверен, что вы заслужите внимание руководителей своей подготовкой.

ШАГ 7. Раскройте свой потенциал

Покажите на что вы способны! Докажите, что вы достойны. Делайте свою работу качественно и от души.

Путь посложнее — открыть свое дело.
Путь полегче — нелюбимая работа, постоянные подработки и жизнь в долг.

Источник: https://andreyrudenko.com/blog/motivation/dream_work/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *