.

Уйти в отпуск

Законодательное регулирование вопроса

Каждому работнику в соответствии с нормами закона предоставлено право не только на труд, но и на отдых, и при этом в порядке ст.114 ТК РФ на протяжении отпуска за работником сохраняется и должность, и средний заработок, в то время как административный предоставляется без оплаты, учитывая, что данный период времени предусмотрен не для отдыха от непосредственных обязанностей, а для решения проблем личного характера.

К примеру, у работника может заболеть близкий родственник или возникнет необходимость в оформлении каких-либо документов, которые можно сделать только в других учреждениях и, конечно, в рабочее время, либо может приехать теща и ее нужно будет встретить, или понадобится присутствие на родительском собрании. Именно в подобных случаях отпуск за свой счет и оформляется, но только по согласию с руководителем компании.

Так в частности, согласно норм, определенных ст.128 ТК РФ, сотрудник имеет право подать заявление с просьбой об освобождении от непосредственных обязанностей на рассмотрение руководителя в любое время. В свою очередь директор обязан его рассмотреть и предоставить согласие уже исходя их производственной необходимости и собственно причины, которая побудила труженика просить о срочном освобождении.

Также в порядке федерального законодательства такой вид освобождения от работы, но уже в качестве льготы, предусмотрен и для некоторых категорий тружеников, которые заслужили право на дополнительный отдых посредством многолетнего труда либо особой специфики занятости, что актуально для тех же государственных служащих, которым отпуск предоставляется в порядке ФЗ №79.

Основания и условия предоставления

В большинстве случаев административный отпуск предоставляется только по согласованию с руководством, но для некоторых категорий граждан, относящихся к льготным, либо в некоторых случаях, отдельно предусмотренных законом, освобождение от работы предполагается автоматически и в любое время.

В частности, в порядке норм ст.128 ТК РФ админотпуск должен быть предоставлен следующим лицам:

  • ветеранам ВОВ, а также гражданам, приравненным к ним и являющимся ветеранами боевых действий;
  • сотрудникам, продолжающим трудовую деятельность после оформления пенсионного пособия;
  • вдовам и родителям, погибших военнослужащих или сотрудников правоохранительных органов;
  • инвалидам всех групп без исключения;
  • афганцам;
  • героям соц. труда;
  • педагогам, но только при наличии стажа более 10 лет;
  • государственным и муниципальным служащим;
  • ликвидаторам последствий на ЧАЭС;
  • ветеранам труда, но только в случае, если оговоренное условие предусмотрено нормами регионального законодательства.

При этом в порядке оговоренной нормы освобождение от обязанностей также предполагается в случае безвременной кончины родственника, а также на период регистрации брачных отношений либо рождении малыша.

Также в рамках закона положен админотпуск и в следующих случаях:

  • при поступлении в ВУЗ для сдачи экзаменов, а также подготовке к защите диплома в соответствии со ст.173-174 ТК РФ;
  • для покрытия разницы между ежегодным отпуском по основному и дополнительному месту занятости, что актуально для совместителей в порядке ст.286 ТК РФ;
  • для совместного отдыха с супругом, который является военным в случае, если его плановый отдых имеет большую протяженность (ст.11 ФЗ №76).

И на основании ст.263 ТК РФ безоплатное освобождение от работы может быть предоставлено и родителям ребенка-инвалида либо иным категориям тружеников, но только в случае, если данная норма оговорена в локальных актах компании, к примеру, в том же договоре, принятом коллективно либо в Положении об отпусках.

Ограничения в протяженности

В порядке ст.128 ТК РФ протяженность отпуска прежде всего регулируется по согласованию с работодателем, который, как правило, исходит из производственной необходимости, что, по сути, означает, что граничной продолжительности данного вида освобождения от трудового процесса законом не предусмотрено.

При этом в порядке ст.121 ТК РФ период пребывания в административного отпуске влияет на протяженность ежегодного, для исчисления которого к учету принимается только 14-дневное отсутствие на протяжении года, в то время как остальные дни не учитываются. То есть труженик может уйти в отпуск без оплаты и на полгода, при этом зная, что его основной будет составлять меньшую протяженность за минусом 2,33 дня за каждые 30 дней отсутствия.

А вот в отношении льготных категорий тружеников, законом продолжительность админотпуска регламентирована, учитывая, что данный вид освобождения предоставляется для отдыха и, следовательно, компания не имеет права его уменьшать даже с учетом производственных процессов.

Так в частности, отпуск без оплаты предоставляется следующей протяженности:

  • до 35 дней в отношении ветеранов ВОВ и участников боевых действий (ФЗ №4301-1 ст8);
  • до двух недель в год лицам, оформившим пенсионное пособие (ст.128 ТК РФ);
  • до двух недель вдовам и родителям военных;
  • до 60 дней лицам с ограниченными физическими возможностями;
  • до 35 дней афганцам;
  • до 5-ти дней в случае рождении малыша либо для регистрации брачных отношений.

При этом в отдельных случаях, регламентированных законом, освобождение от обязанностей предполагается на следующий период:

  • 15 дней для сдачи экзаменов при поступлении в ВУЗ в порядке ст.173-174 ТК РФ;
  • разницы в протяженности ежегодных отпусков, которые в порядке ст.286 ТК РФ совместителям должны оформляться в одно и то же время;
  • разницы в длительности отпусков военных и их жен на основании ст.11 ФЗ №76;
  • 12 месяцев в отношении педагогов, которые имеют педагогический стаж не менее 10 лет;
  • года в отношении гос. служащих, которые в рамках ст.46 ФЗ №79 имеют право на достаточно продолжительный отдых для того же занятия научной деятельностью;
  • 14 дней для родителей малышей- инвалидов.

В случае болезни

В соответствии с нормами закона каждый труженик имеет право на полноценный отдых в течение 28 дней и более, что актуально для ежегодного и дополнительных отпусков. Если же на протяжении отсутствия на рабочем месте сотрудник заболеет, в порядке ст.124 ТК РФ оговоренный вид отдыха подлежит продлению на количество дней нетрудоспособности.

При этом данная норма предусмотрена только для основных периодов отдыха и на другие случаи освобождения от непосредственных обязанностей не распространяется, не зависимо от вида отдыха и категории лиц. То есть, если сотрудник заболеет на протяжении отпуска без оплаты, данный период продлению не подлежит, учитывая, что админотпуск используется для разрешения вопросов личного характера, а не для отдыха.

Более того, согласно ст.9 ФЗ №255 время пребывания на больничном не только не оказывает влияние на продолжительность отпуска за счет сотрудника, но и не подлежит оплате, в связи с тем, что труженику не требуется освобождение от непосредственных обязанностей. При этом, если больничный труженика будет продолжаться и после окончания безоплатного освобождения от работы, период нетрудоспособности, совпавший уже с рабочими днями, оплачен будет.

Подсчет трудового стажа в этом периоде

В рамках закона, стаж занятости любого сотрудника исчисляется с момента заключения договора о совместном сотрудничестве до прекращения правоотношений, независимо от протяженности ежегодных и административных отпусков, а также иных случаев освобождения от непосредственных обязанностей.

При этом пребывание в админотпуске имеет значение при расчете иных периодов, а именно, ежегодного отпуска и льготного стажа.

Так в частности, в порядке ст.121 ТК РФ при исчислении периодов занятости для расчета количества дней ежегодного периода отдыха к учету принимается только две недели отдыха без оплаты в год, в то время как остальные дни освобождения от работы исключаются.

А при расчете льготного стажа учитываются все периоды труда, на протяжении которых труженик исполнял обязанности во вредных или особых условиях, за исключением всех иных периодов, в число которых входили не только все дни нетрудоспособности и ежегодных отпусков, но и административные.

То есть по сути, в общий стаж пребывание в административном отпуске войдет, независимо от протяженности оговоренного вида отдыха, а вот в льготный стаж нет, учитывая, что для данного вида занятости актуальны только те периоды, на протяжении которых труженик исполнял свои непосредственные обязанности.

Об особенностях предоставления периода освобождения от рабочего процесса без сохранения заработной платы смотрите в следующем видеосюжете:

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/otpusknye/maksimalnaya-prodolzhitelnost-otpuska-za-svoj-schet.html

Я устал, я ухожу. Что такое саббатикал и зачем он нужен

В Сети всё чаще мелькают статьи о том, как крутые менеджеры бросают работу и уезжают подальше от мегаполисов. Одна из основных причин дауншифтинга — выгорание. В погоне за фантомом удачи люди вкалывают по 12 часов в сутки, не обращая внимания на хроническую усталость, недосыпания, хаотичное питание и проблемы со здоровьем. Идут на сделки с совестью и стараются не смотреть близким в глаза: «Вот закончу проект и обязательно побуду с ними». А когда уровень стресса и фрустрации начинает зашкаливать, не остаётся ни моральных, ни физических сил, просто сбегают. Уйти с работы кажется единственным выходом. Но это не так.

Что такое саббатикал

С английского sabbatical буквально переводится как «перестать что-либо делать». Этимология термина связана с библейским писанием, в котором слово sabbath означает «священный день отдыха».

Саббатикал — это оплачиваемый или частично оплачиваемый длительный отпуск продолжительностью от трёх месяцев до года (и более) с гарантированным сохранением места за сотрудником. Иными словами, это пауза в работе, профессиональный тайм-аут.

Явление саббатикала зародилось в XIX веке в Гарварде. Профессора, проработав шесть лет в университете, получали право уйти в годовой творческий отпуск. Так они могли спокойно писать научные труды, не отвлекаясь на преподавание. При этом за ними сохранялась половина жалования.

В веке XXI саббатикал вновь востребован. Согласно статистическим исследованиям, 29% американских компаний предоставляют своим сотрудникам длительные отпуска. Среди них такие гиганты, как Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills и другие.

Практикуют саббатикал и многие европейские компании. Так, каждый сотрудник BMW, независимо от должности, может взять полугодовой отпуск. На время отсутствия он должен распределить свою нагрузку между коллегами.

Концепция непрерывной работы в течение 40 лет с выходом на пенсию в конце устарела. Люди должны иметь возможность брать карьерные тайм-ауты. Элизабет Пагано (Elizabeth Pagano)

Модели саббатикала варьируются. Где-то отпуск полностью оплачивается, где-то частично. Например, в Дании существует государственная программа финансовой поддержки работников, взявших саббатикал. Государство заинтересовано в этом, так как освободившиеся места используются для трудоустройства безработных. А в Финляндии продолжительный оплачиваемый отпуск предоставляется одному из родителей, когда ребёнок идёт в первый класс.

В одних организациях для саббатикала важен опыт работы, в других — нет. Некоторые компании готовы расстаться с сотрудниками всего на 3–6 месяцев, другие же отпускают их на несколько лет. Единственное неизменное условие договора саббатикала — гарантия сохранения за сотрудником его должности.

Зачем нужен саббатикал

Самая частая причина, почему люди берут саббатикал, — это желание повысить квалификацию. Когда знаешь работу как свои пять пальцев, начинаешь скучать. Кажется, что это твой потолок. Стремясь расширить интеллектуальные горизонты, человек берёт длительный отпуск и тратит его на получение дополнительного образования, изучение иностранных языков и тому подобное.

Также саббатикал используют для решения личных проблем:

  • попутешествовать;
  • построить дом;
  • восстановить здоровье;
  • сыграть свадьбу;
  • переехать и так далее.

Для многих с саббатикала начинается путь к своей мечте. Тысячи людей грезят о своём деле, но боятся уйти с работы: вдруг стартап прогорит? Затяжной отпуск — отличная возможность, чтобы попробовать. Так, шестимесячный вояж помог укрепиться в своих амбициях и запустить свой бизнес Випину Гойялу (Vipin Goyal), основателю компании SideTour, которой всего за год удалось привлечь 1,5 миллиона долларов инвестиций.

Многие считают, что во время кризиса лучше не брать отпуск. Мне кажется, наоборот. Особенно если у вас большой опыт. Когда экономика падает, работодатели порой вынуждены идти на сокращения, теряя таланты. Продолжительный отпуск может стать решением проблем обеих сторон. Дэн Клементс (Dan Clements)

Саббатикал приносит пользу не только сотрудникам, но и компаниям. Вернувшись из долгого отпуска, люди берутся за работу с особым энтузиазмом. Компанию это приводит к ярким успешным проектам, а сотрудника — к повышению по службе.

Через год мы получаем сотрудника, полного сил и творческой энергии. Люди, берущие саббатикал, не замученные неудачники, а смелые авангардисты. Томас Хайляйн (Thomas Heinlein)

Как подготовиться к саббатикалу

Уйти в саббатикал сложнее, чем кажется. Дело вовсе не в особенностях трудового законодательства или корпоративной политике. Просто большинство людей настолько привыкли к передышкам в 2–3 недели, что в длительном отпуске теряются, начинают чувствовать себя ненужными, впадают в депрессию. К саббатикалу нужно тщательно готовиться.

Шаг 1. Выберите точную дату начала и окончания отпуска

«Уйду где-нибудь в сентябре, может, вернусь к Новому году — посмотрим» — такой подход означает потратить саббатикал впустую. Нужно точно определить дату начала и окончания рабочего тайм-аута. Этот период должен соотноситься с делом, которому вы посвятите саббатикал (об этом чуть позже). К примеру, если вы хотите пройти одну из программ MBA, то нужно узнать, когда начинается набор в интересующем вас учебном заведении и сколько длится обучение.

Кроме того, важно обсудить сроки саббатикала с близкими. Будет обидно, если вы, стремясь проводить время с семьёй, уйдёте в отпуск, а ваша вторая половинка в этот момент улетит в длительную командировку.

Шаг 2. Поймите, чем хотите заняться

Саббатикал ≠ безделье и гедонизм. Это пауза в рутине, из которой нужно извлечь максимум пользы. Чем вы действительно хотите заниматься? Постигать дзен, путешествуя по Азии? Выучить второй язык? Найти себе пару? Научиться управлять яхтой? Выбор дела для саббатикала почти интимен. Нельзя оглядываться на других и поддаваться веяниям моды. Важно прислушаться к себе: о чём вы мечтаете?

Нет идей? Совсем? Прочтите следующие статьи и спросите себя ещё раз: «Чего я хочу?».

  • Эта короткая счастливая жизнь: 101 дело, которое нужно успеть.
  • 60 дел, которые нужно сделать до конца жизни.
  • 20 вещей, которые необходимо сделать в 30 лет, чтобы в 50 было хорошо.
  • 16 вещей, которые стоит сделать, пока вы молоды.

Шаг 3. Планируйте свои финансы

Даже если ваш работодатель сохраняет 50% или 70% заработка при саббатикале, первое время вы будете остро ощущать нехватку денег. Поэтому, прежде чем покинуть работу и уехать на Бали, раздайте все долги. Согласитесь, искать деньги, которые срочно понадобились кредитору, — не лучшее занятие в творческом отпуске. Не рекомендуется брать саббатикал, если есть какие-либо кредитные обязательства.

Решение о карьерном тайм-ауте обычно не принимается молниеносно. Поэтому начинайте копить деньги, как только вас посетила первая мысль о том, что вы устали, вам нужна перезагрузка. Так у вас будет «подушка безопасности» на чёрный день. К тому же эти деньги могут понадобиться на реализацию ваших мечтаний.

Составьте финансовый план на весь период саббатикала. Сколько денег вы будете иметь в месяц? Какие траты у вас ожидаются? Постарайтесь рассчитать всё так, чтобы не остаться в один прекрасный момент без электричества или газа.

Деньги — самое большое препятствие, удерживающее людей от саббатикала. Но длительный отпуск зачастую не снижает качество жизни. Например, если человек проводит его в стране, где всё стоит дешевле — жильё, транспорт, одежда, еда. Дэн Клементс

Шаг 4. Действуйте!

Наслаждайтесь каждой минутой марафона под названием «саббатикал». Постарайтесь быть осознанными. Запоминайте лучшие моменты. Будьте открыты для нового опыта. Общайтесь с людьми. Становитесь лучше. Действуйте!

Шаг 5. Продумайте пути возвращения

Три месяца, полгода, год — неважно, сколько длится саббатикал, наступит момент, когда придётся возвращаться. Но стоит ли? Если вы по-прежнему любите свою работу и чувствуете, что готовы горы свернуть, смело стучите в кабинет босса. Правда, перед этим рекомендуется прощупать почву: каковы дела у фирмы, жаждет ли она вашего триумфального возвращения или оттуда уже бегут даже старожилы?

Если же за время отсутствия вы поняли, что занимались не тем, то расторгните трудовой контракт и начните новую жизнь.

Перспективы саббатикала

Саббатикал как стратегия работы с персоналом хорошо зарекомендовал себя на международной арене. По данным Global Career Company, 36% опрошенных ими менеджеров готовы взять саббатикал сроком до шести месяцев, ещё 39% мечтают оставить работу на год и более. При этом более 30% респондентов готовы пожертвовать третью зарплаты, а 28% — половиной.

В странах и на предприятиях с традиционной этикой труда (работаешь — молодец, отдыхаешь — лодырь) саббатикал распространяется трудно. Тем не менее, согласно опросу ВЦИОМ, 27% россиян мечтают об отпуске больше чем на 20 дней. Причём отдыхать как можно дольше предпочитают в основном жители мегаполисов. Возможно, сказывается изнуряющий темп жизни.

Вряд ли на постсоветском пространстве саббатикал в скором времени станет нормой. Но очевидно, что ландшафт рынка труда меняется. Время отчаянных трудоголиков проходит. Поколение ЯЯЯ не готово запирать себя в офисное рабство. Их карьерные приоритеты стремительно меняются. Станет ли саббатикал обязательным пунктом соцпакета компаний, покажет время.

Пока же предлагаем вам обсудить саму идею. Каковы, на ваш взгляд, плюсы и минусы длительных отпусков? И хотели бы вы взять саббатикал?

Источник: https://Lifehacker.ru/sabbatical/

А вы знаете, что такое саббатикал? Преподаватели начали борьбу за годичный оплачиваемый отпуск, положенный им по ТК

Сегодня, 6 сентября, Кузьминский районный суд Москвы начал рассматривать иски преподавателей МПГУ Игоря и Марины Сафроновых против своего вуза — они отстаивают свое право на оплачиваемый годовой отпуск (так называемый «саббатикал»). Право на такой отпуск имеют около миллиона преподавателей, но большинство из них даже не подозревают, что могут его потребовать. А они могут — недавно пример подали сотрудники МФТИ, добившись возможности получить такой отпуск благодаря давлению профсоюза на руководство вуза.

«Я отработал в МПГУ 15 лет, мне осталось два года до пенсии. Я хотел воспользоваться правом на годовой отпуск, чтобы дописать свою монографию», – рассказывает The Insider доктор социологических наук Игорь Сафронов. У Сафронова есть и другие поводы не появляться в своей альма-матер — он сотрудничал с «Диссернетом» и стал единственным в диссертационном совете МПГУ, кто выступил за лишение ученой степени председателя Курской областной думы, единоросса Александра Кичигина. Кичигин в итоге был лишен ученой степени Президиумом ВАКа в 2015 году. В отместку, в 2016 году, как утверждают Игорь и Марина Сафроновы, вместо 12 ежемесячных зарплат им начислили лишь по 11.

Еще в марте 2017 года они оба обратились в ректорат с просьбой предоставить им положенный по закону годовой оплачиваемый отпуск. Отпуск они не получили, а в 2017 октябре подали иски в Кузьминский районный суд, но до рассмотрения по существу дошло только сейчас.

Саббатикал. Теперь и в России

Понятие «саббатикал» появилось в Гарварде в XIX веке. После шести лет работы гарвардские профессора получали возможность взять годовой творческий отпуск. Сейчас это распространенная практика в университетах всего мира.

«Такие примеры есть и в развивающихся странах. У одного моего знакомого математика в Мехико раз в пять лет набегает год отпуска, – рассказывает The Insider сопредседатель профсоюза «Университетская солидарность», доцент МФТИ Андроник Арутюнов. – Такой отпуск можно взять два раза по полгода или один раз – на год. Это помимо ежегодного отпуска. У преподавателя сохраняется большая часть зарплаты, и в течение этого года он имеет право делать все, что считает нужным. Он уезжает в какой-нибудь университет за границу, и на временной исследовательской позиции занимается наукой. Там происходит обмен опытом, повышается его научный и преподавательский уровень. Везде одна идея: работа со студентами много лет подряд приводит к выгоранию. Раз в пять, шесть, семь, восемь лет человеку предоставляется год свободного времени, в течение которого он может и должен делать то, что считает нужным. Университетам это выгодно. За творческий отпуск преподаватель пишет научные статьи, эти публикации идут от имени его основного университета».

Помимо высшего образования, на Западе саббатиклы практикуются и в бизнесе. Цели тут схожие – дать работнику отдохнуть, повысить лояльность к компании, получить новые знания, повысить квалификацию. Бизнес-саббатиклы – очень разные. Они есть примерно в каждой четвертой американской компании. В EBay, McDonalds или Nike – это месяц-два дополнительного отпуска после 5-10 лет работы. American Express готов платить целый год «просто так», но при условии, что вы отработали 10 лет, а свой саббатикал тратите на волонтерскую деятельность. Goldman Sachs предоставляет свои управленцам от полугода до года оплачиваемого свободного времени после 12 лет работы, обычно также для занятия благотворительностью. В Delloite отдохнуть три месяца можно уже после двух лет работы.

Существует даже бизнес-ниша – составление программ саббатиклов для компаний (например, Yoursabbatical.com).

По Трудовому кодексу

Длительные отпуска для работников образования практиковались и в СССР – для написания диссертаций и повышения квалификации. В России право на отпуск до года после десяти лет на одном месте для работников образования закреплено в 335 статье Трудового кодекса и 47 статье ФЗ «Об образовании». В соответствии с 664 приказом Министерства образования, порядок предоставления и оплаты такого отпуска определяются коллективным договором в каждом конкретном образовательном учреждении.

По словам Сафронова, в коллективном договоре МПГУ право на годичный отпуск упоминается, но механизмы его предоставления не прописаны.

«Администрация МПГУ была готова – и об этом говорится в официальном письме в адрес данного сотрудника – предоставить длительный отпуск до одного года, но без сохранения среднего заработка. Это объясняется тем, что коллективным договором не предусмотрено предоставление оплачиваемого длительного отпуска», – ответил The Insider руководитель пресс-службы МПГУ Михаил Тимофеев.

По мнению Сафронова, отпуск без зарплаты не имеет смысла, так как в этом случае ему на год просто пришлось бы искать новую работу. Работу Игорю Сафронову искать пришлось в любом случае – на фоне конфликта МПГУ не продлил с ним контракт.

Отсутствие прописанного механизма предоставления саббатикала Игорь Сафронов считает нарушением со стороны администрации МПГУ, за которое она должна быть наказана рублем. Сафронов требует компенсировать неполученный им годовой отпуск как неиспользованный, что может обойтись МПГУ в 323 тысячи рублей.

Отдых миллиону

В России саббатикалы практикуются в Высшей школе экономики. Как рассказала The Insider директор Института образования ВШЭ Ирина Абанкина, в ВШЭ саббатиклы предоставляются на полгода преподавателям для написания глав монографий, статей, подготовки докторской диссертации. Ответственность за написание – на самом человеке, никто не проверяет, написана ли монография. Заработная плата в ВШЭ на время саббатикала сохраняется в полном объеме, но без надбавок за участие в научных проектах и грантах.

«Я не помню ни одного случая, чтобы ученый совет отказал кому-либо в предоставлении такого отпуска», – говорит Абанкина.

По данным профсоюза «Университетская солидарность», действующего в десятках вузов в России, ВШЭ является скорее исключением, а не правилом – длительные оплачиваемые отпуска для педагогов отсутствуют в подавляющем большинстве учебных заведений страны. Хотя право на них имеют очень многие. Исходя из законодательства – не только вузовские преподаватели. В России – более миллиона педагогов.

«Университетская солидарность» поддерживает Сафроновых в их суде с МПГУ, следующим шагом профсоюз хочет внедрить прописанный механизм предоставления саббатикалов в коллективные договоры в других вузах.

В начале 2018 года они добились успеха в МФТИ. Там заключался новый коллективный договор, в рамках которого независимый профсоюз добился от администрации вуза права на годичный творческий отпуск раз в десять лет с сохранением среднемесячной годовой заработной платы, а также на дополнительный отпуск от трех до шести месяцев для подготовки диссертации.

Источник: https://theins.ru/obshestvo/84163

Как правильно уйти в отпуск

Наступило лето – сезон отпусков. Получить от долгожданного отдыха максимум удовольствия и минимум головной боли Вам поможет не только удачно выбранный маршрут путешествия, но и информированность в вопросах предоставления работодателем оплачиваемых отпусков.
Помочь Вам разобраться, как правильно уйти в отпуск, готовы специалисты Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru.
Кому положен отпуск?
Право на оплачиваемый ежегодный отпуск появляется у сотрудника, непрерывно проработавшего в организации 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ). Существуют определённые категории работников, которым отпуск предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной работы. Это женщины, желающие взять отпуск перед уходом в декрет или непосредственно после выхода из него; работники моложе 18 лет; работники, усыновившие ребёнка (детей) в возрасте до 3 месяцев.
Когда отдыхать?
В соответствии с Трудовым кодексом время предоставления отпусков регулируется графиком отпусков, который утверждается на основе соглашения между трудовым коллективом и работодателем (ст. 123 ТК РФ). Однако не всегда возможно уйти в отпуск в любое время года – работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска, если это обусловлено производственной необходимостью. В таких случаях Вам придётся планировать отпуск на другой, менее удобный для Вас период или же пытаться переубедить руководство. Существуют категории работников, на которых это правило не распространяется: в любое время отпуск могут взять сотрудники до 18 лет и работники, усыновившие ребёнка в возрасте до 3 месяцев. Кроме того, женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам, могут взять обычный ежегодный отпуск непосредственно перед декретом или сразу после него. Сотрудник, чья жена находится в отпуске по беременности и родам, имеет право взять отпуск в период декрета жены. Мужья и жёны военнослужащих могут уходить в отпуск одновременно со своими супругами. Сотрудники-совместители могут взять отпуск на совмещаемой работе, совпадающий с отпуском на основной работе.
Сколько отдыхать?
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, и позже Вы имеете полное право использовать их вместе с другой частью отпуска.
Отпуска не сгорят
Много споров и опасений вызвала ратификация Россией летом 2010 года Конвенция Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках». Сотрудники стали бояться, что неиспользованные ими дни отпуска будут безвозвратно утрачены. Однако это не так. Международный документ никак не противоречит ТК РФ и призван стимулировать работодателей своевременно отправлять персонал в отпуска, чтобы законные дни отдыха использовались вовремя и по назначению. Компания-работодатель, не соблюдающая права работников на отдых, может быть оштрафована. Помните, что работодатель не вправе оставлять Вас без отпуска в течение двух лет подряд, а также переносить Ваш отпуск за текущий год без Вашего согласия или без уважительных причин, к примеру, когда Ваше отсутствие на рабочем месте может повредить деятельности организации (ст. 124 Трудового кодекса).
Как рассчитываются отпускные?
Расчёт отпускных производится следующим образом: суммируется заработок сотрудника за последние 12 календарных месяцев работы, затем делится на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней), после чего умножается на число дней отпуска.
Деньгами – только при увольнении
Многие сотрудники, накопившие солидное количество отпускных дней, хотели бы компенсировать их деньгами. Увы, в процессе работы сделать это невозможно. Как гласит ТК РФ (статья 126), материальная компенсация неиспользованных отпусков возможна только при увольнении сотрудника. Однако здесь есть исключения. Так, если Вы официально трудитесь в режиме ненормированного рабочего дня и это прописано в трудовом договоре, то Вы можете получить денежную компенсацию за полагающиеся при таком режиме работы дополнительные дни отпуска (не менее 3-х дней).
Не прогуливайте!
Помните, что законодательство запрещает уходить в отпуск или возвращаться из него позже без оформленного соответствующим образом приказа работодателя. Такое поведение будет расценено как прогул.
Хорошего Вам отпуска!

Источник: https://www.SuperJob.ru/pro/5073/

serjkroxin ›
Блог ›
УХОДИМ В ОТПУСК ПО ЗАКОНУ.

Как уйти в отпуск по закону?

Когда, кому и какой положен отпуск?

Согласно Трудовому Кодексу РФ ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Для несовершеннолетних работников ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день. Предоставить Вам его должны или по графику, составленному отделом кадров, или по соглашению с работодателем. О том, что Вам положен отпуск, Вас должны предупредить за 2 недели до его начала. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска запрещено.
Право на отпуск.

Получить законное право на отпуск Вы можете, проработав в организации не менее шести месяцев. Стаж считается с первого рабочего дня в соответствии с приказом о приеме на работу.

Однако, некоторые категории работников, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав менее шести месяцев.

К таким категориям относятся:
– женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
– несовершеннолетние работники;
– работники, усыновившие детей в возрасте до трех месяцев.

Если Вы работаете первый год, то количество положенных дней отпуска считается пропорционально отработанному времени. Так, за отработанные полгода – имеете право отдохнуть 14 дней, за отработанные 9 месяцев – 21 день. Условно, за каждый отработанный месяц причитается примерно 2,3 календарных дня отпуска.
Если не использовали отпуск?

Если в прошедшем году Вы не были в отпуске положенные 28 дней, то в этом случае, Вы можете отгулять оставшиеся дни в следующем году (по графику или по соглашению с работодателем). Получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск вы права не имеете.

Если Вы вдруг надумали уволиться, или Вас сокращают, а Вы не использовали положенный Вам ежегодный отпуск, то за него Вы должны получить от работодателя денежную компенсацию.

Дополнительный отпуск.

Если Вы трудитесь на вредным производстве или у Вас ненормированный рабочий день, то Вам положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность должна быть записана в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, но не может быть меньше 3 календарных дней. Вместо дополнительного отпуска Вы имеете право получить денежную компенсацию.
Отпуск за свой счет.

По личным причинам Вы можете уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель может Вам его предоставить, если посчитает, что эти причины уважительные.
Но в некоторых ситуациях, отказать в отпуске за свой счет сроком до 5 дней работодатель не имеют права:
-в случае рождения ребенка,
-заключения брака,
-смерти близкого родственника.
Отпуск без сохранения заработной платы по закону должен быть предоставлен:
– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в год;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в год;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в год;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в год.

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя незаконен. Если Вас вынуждают идти в такой отпуск, обращайтесь в суд.
Как посчитать отпускные?

Если расчетный период отработан полностью, то расчет производят по формуле:

О = ЗП : 12 мес. : 29,4 дн. х Д, где

О – сумма отпускных;

ЗП – сумма начислений работнику за расчетный период (12 месяцев), учитываемых при расчете отпускных;

29,4 дн. – среднее число календарных дней в месяце (без учета праздников);

Д – количество календарных дней отпуска.

Источник: https://www.drive2.ru/b/288230376152223767/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *